3.1. Социально-партнерские правоотношения

Социально-партнерские правоотношения объединяют следующие виды правоотношений, связанных с трудовыми правоотношениями:

1. правоотношения, связанные с взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями,

2. правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей,

3. правоотношения по ведению коллективных переговоров в целях заключения коллективных договоров и соглашений.

Объектом всех видов социально-партнерских отношений являются социально-экономические интересы, вопросы организации и оплаты труда, его охраны, затрагивающие материальные интересы, как конкретного коллектива работников, так и целой отрасли или региона страны и каждого работника в отдельности.

Субъектами социально-партнерских правоотношений являются, с одной стороны, представители работников (профсоюзы), с другой – представители нанимателей; с третьей – органы исполнительной власти.

Содержанием правоотношений являются права и обязанности социальных партнеров по ведению коллективных переговоров и заключению соглашения или коллективного договора, а также по осуществлению контроля за исполнением соглашения или коллективного договора.

Социально-партнерские правоотношения носят длящийся характер.

Правоотношения с профессиональным союзом возникают с момента избрания профкома и продолжаются до прекращения его полномочий.

Правоотношения коллектива работников и нанимателя возникают с момента образования и прекращаются с ликвидацией организации.

Правоотношения по ведению коллективных переговоров возникают с момента письменного уведомления одной из сторон другого участника об их начале. В дальнейшем они могут прекратиться (например, в связи с окончанием срока действия соглашения, коллективного договора) либо трансформироваться в правоотношения по рассмотрению коллективных трудовых споров.