2. Трудовые правоотношения

Трудовое правоотношение – это юридическая связь работника и нанимателя, в которой работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон.

Трудовое правоотношение – это двустороннее правоотношение, его субъектами являются работник и наниматель.

Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовой правосубъектности (трудовой право- и дееспособности).

Трудовое правоотношение следует отличать от смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом, по следующим критериям:

- включение работника в трудовой коллектив, что отсутствует в гражданских правоотношениях, связанных с трудом;

- предмет правоотношения (в трудовом правоотношении им является сам процесс труда, осуществление определенной трудовой функции в рамках общей организации труда, в гражданском правоотношении – уже овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и т.п.);

- подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному у нанимателя (работник несет ответственность за его нарушение), что отсутствует в гражданских правоотношениях, связанных с трудом;

- организация и обеспечение безопасности труда работника (в трудовых правоотношениях данные обязанности несет наниматель, а в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, – исполнитель сам организует свой труд, выполняет работу под свой риск, обеспечивает его охрану).