1.2. Понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров

Коллективные трудовые споры – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления и изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Предмет коллективного трудового спора – это права и интересы, по поводу которых возникли разногласия у сторон коллективных отношений.

Участники коллективных трудовых споров:

1) стороны коллективных трудовых споров:

а) работники в лице их представительных органов (профессиональные союзы и их объединения);

б) наниматели (объединения нанимателей);

2) служба по урегулированию коллективных трудовых споров, государ­ственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

По предмету можно выделить коллективные трудовые споры, возникающие по поводу:

1) установления и изменения социально-экономических условий труда и быта работников;

2) заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Коллективные трудовые споры отличаются от индивидуальных трудовых споров по следующим признакам:

1) субъектам;

2) предмету споров;

3) характеру защищаемых прав (субъективных или коллективных);

4) органам, рассматривающим споры;

5) характеру споров (исковому или неисковому);

6) по сфере правового регулирования рассмотрения споров;

7) принципам рассмотрения споров;

8) порядку обжалования решений, принятых по спору уполномоченными органами.