logo search
trud_uchebnoe_posobie

2.1. Полная материальная ответственность работника

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

1) между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей (ст. 404 Трудового кодекса Республики Беларусь Респуб­лики Беларусь).

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками:

1) достигшими восемнадцати лет;

2) занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

В зависимости от количества работников, с которыми заключен договор, полная материальная ответственность может быть двух видов:

1) индивидуальной;

2) коллективной (бригадной).

Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с законодательством.

Постановлением Совета Министров от 26 мая 2000 г. № 764 утвержден Примерный перечень должностей и работ, занима­емых или выполняемых работниками, с которыми нанимате­лем могут заключаться письменные договоры о полной инди­видуальной материальной ответственности, и примерный дого­вор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Постановлением Министерства труда от 14 апреля 2000 г. № 54 утверждено Положение о коллективной (бригадной) ма­териальной ответственности, примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригад­ная) материальная ответственность, примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

С учетом примерных перечней наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Договор о полной материальной ответственности обычно заключается при приеме на работу, но необходимость в этом может возникнуть и в процессе работы.

Заключение договора о полной материальной от­ветственности в процессе работы – это изменение существенных условий труда. Если заключе­ние его не было обусловлено при приеме на работу, то работ­ник должен быть предупрежден о необходимости заключения письменного договора о полной материальной ответственнос­ти не позднее чем за один месяц. При отказе продолжать ра­боту в новых условиях он может быть уволен по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь Респуб­лики Беларусь.