trud_uchebnoe_posobie
2. Противоправность поведения (действия или бездействия) работника.
Не являются противоправными действия, если они совершены в состоянии крайней необходимости.
Противоправное поведение работника может выражаться не только в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, но и в нарушении норм уголовного, гражданского, административного права.
Именно в силу этого работник может быть привлечен как к материальной, так и к дисциплинарной, уголовной, административной ответственности, имущественной ответственности по нормам гражданского права.
Следует иметь в виду, что если ущерб причинен преступлением, противоправность устанавливается следственными или судебными органами.
Если противоправность поведения работника, которое привело к возникновению ущерба, установлена вступившим в законную силу приговором суда по уголовному делу о взыскании в пользу предприятия ущерба, причиненного его работником, то факт противоправности действия (бездействия) работника считается доказанным.
Содержание
- Трудовое право
- Содержание
- Введение
- Тема 1. Трудовое право как отрасль права
- 2. Право на труд Понятие и формы труда
- 3. Понятие трудового права
- 4. Задачи, функции и принципы трудового права
- 5. Предмет трудового права
- 6. Метод трудового права
- 1. Сочетание централизованного и локального правового регулирования.
- 3. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- 4. Способы закрепления и распределения прав и обязанностей субъектов трудовых отношений.
- 5. Участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов.
- 7. Система трудового права
- 8. Понятие и виды источников трудового права
- 9. Система трудового законодательства
- 10. Соотношение трудового права с другими отраслями права Беларуси Соотношение трудового права с гражданским правом
- Соотношение трудового права с административным правом
- Соотношение трудового права с правом социального обеспечения
- Контрольные вопросы
- Задания
- Тема 2. Правоотношения по трудовому праву
- 2. Трудовые правоотношения
- 2.1. Содержание трудовых правоотношений
- 2.2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- 3. Правоотношения, связанные с трудовыми правоотношениями
- 3.1. Социально-партнерские правоотношения
- 3.2. Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве
- 3.3. Правоотношения по обеспечению занятости
- 3.4. Правоотношения по обеспечению контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде
- 3.5. Правоотношения по разрешению трудовых споров
- 4. Понятие и виды субъектов трудового права
- 4.1. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- 4.2. Наниматель как субъект трудового права
- 4.3. Профсоюз как субъект трудового права
- Контрольные вопросы
- Задания
- Тема 3. Коллективные договоры, соглашения
- 2. Организационно-правовые формы и принципы социального партнерства
- 3. Уровни социального партнерства Объект и субъекты социального партнерства
- 4. Понятие, стороны, содержание, сфера действия коллективного договора
- 5. Понятие, виды, стороны, содержание, сфера действия соглашения
- 6. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения
- Контрольные вопросы
- Задания
- Тема 4. Правовое регулирование
- 2. Система законодательства о занятости населения
- Глава 1. Общие положения (ст.Ст. 1 – 5).
- 4. Понятие и формы трудоустройства
- 5. Понятие подходящей работы
- 6. Система государственных органов, обеспечивающих реализацию политики в области занятости и трудоустройства
- 7. Правовой статус Государственной службы занятости
- 8. Государственный фонд содействия занятости населения
- 9. Понятие, права и обязанности безработного
- 10. Права и обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения
- 11. Социальные гарантии и компенсации безработным
- Контрольные вопросы
- Задания
- Тема 5. Трудовой договор
- 2. Отличия трудовых договоров от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- 3. Стороны трудового договора
- 4. Форма трудового договора
- 5. Содержание трудового договора
- 6. Недействительность трудового договора или его отдельных условий
- 7. Виды трудовых договоров
- 8. Контракт как особый вид трудового договора
- 1. Контракт заключается на определенный срок, тогда как трудовой договор может заключаться и на неопределенный срок.
- 2. Контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
- 9. Заключение, продление и заключение нового (перезаключение) контракта
- 10. Трудовой договор о работе по совместительству
- 11. Порядок заключения трудового договора
- 11.1. Общие правила заключения трудового договора
- 11.2. Документы, предъявляемые при приеме на работу
- 11.3. Оформление приема на работу
- Контрольные вопросы
- Задания
- 1. Изучите следующие нормативные правовые акты:
- 2. Решите тест.
- 3. Решите задачи.
- 4. Сформируйте собственное мнение по следующим проблемам.
- 5. Дайте правовую консультацию.
- 6. Дайте правовую консультацию.
- 7. Изучите внимательно документ и, при наличии «ошибок формы и (или) содержания», составьте текст замечаний:
- 8. Используя примерную форму трудовой книжки, заполните:
- Примерная форма трудовой книжки № 1 (титульный лист):
- Примерная форма трудовой книжки № 2:
- Примерная форма трудовой книжки № 3:
- 9. Проанализируйте правильность ведения трудовой книжки работника.
- 10. Используя приведенный перечень действий работника по кадрам, составьте алгоритм при приеме на работу гражданина.
- Тема 6. Изменение трудового договора
- Виды изменения трудового договора.
- 2. Понятие и виды переводов
- Виды переводов.
- 3. Понятие и виды перемещений
- Виды перемещений.
- 4. Изменение существенных условий труда
- Контрольные вопросы
- Задания
- Примерная форма трудовой книжки:
- Тема 7. Прекращение трудового договора
- 2. Основания прекращения трудового договора и их классификация
- 3. Общие основания прекращения трудового договора
- Часть 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- 3.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 3.2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- Невиновные основания
- 3.2.1. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- 3.2.2. Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- 3.2.3. Расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- 3.2.4. Расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- Виновные основания
- 3.2.5. Расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- 3.2.6. Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- 3.2.7. Расторжение трудового договора по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- 3.2.8. Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- 3.2.9. Расторжение трудового договора по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- 3.3. Общий порядок увольнения работника по инициативе нанимателя
- 3.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- 3.4.1. Прекращение трудового договора по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- 3.4.2. Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- 3.4.3. Прекращение трудового договора по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- 3.4.4. Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- 3.4.5. Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- 3.4.6. Прекращение трудового договора по п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- 4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников по инициативе нанимателя при определенных условиях
- 4.1. Прекращение трудового договора по п. 1¹ ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- 4.2. Прекращение трудового договора по п. 1² ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- 4.3. Прекращение трудового договора по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- 4.4. Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- 4.5. Прекращение трудового договора по п. 3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- 4.6. Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- 4.7. Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- 5. Процедура увольнения работника с работы
- 1) Законные основания увольнения;
- Контрольные вопросы
- Задания
- Примерная форма трудовой книжки:
- Тема 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- 1. Понятие, основания и способы дифференциации правового регулирования труда
- 2. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- 2.1. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- Оформление в должности руководителя организации
- 2.2. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
- 2.3. Особенности регулирования труда молодежи
- 2.4. Особенности регулирования труда инвалидов
- 2.5. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
- 2.6. Особенности регулирования труда временных работников
- 2.7. Особенности регулирования труда сезонных работников
- 2.8. Особенности регулирования труда работников-надомников
- 2.9. Особенности регулирования труда домашних работников
- 2.10. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
- 1. Особенности регулирования труда работников лесной промышленности и лесного хозяйства.
- 2. Особенности регулирования условий труда работников строительно-монтажных организаций.
- 3. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников организаций сельского хозяйства.
- 4. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях связи, электроэнергетики и транспорта.
- 5. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников.
- 7. Особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь.
- 8. Регулирование труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей.
- 2.11. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской аэс, и приравненных к ним лиц
- 2.12. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
- 2.13. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
- 1. Гарантии для работников, проходящих подготовку к военной службе.
- 2. Гарантии для работников, призванных на военные и специальные сборы.
- 3. Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу.
- 4. Гарантии членам семей военнослужащих.
- 5. Гарантии для лиц, уволенных с военной службы.
- 2.14. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- Контрольные вопросы
- Задания
- Тема 9. Оплата труда
- 2. Методы правового регулирования заработной платы
- 3. Минимальная заработная плата
- 4. Индексация заработной платы
- 5. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- 6. Структура заработной платы
- 7. Формы, системы и размеры оплаты труда
- 8. Нормы труда и сдельные расценки
- 9. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы
- 10. Формы и порядок выплаты заработной платы
- 11. Правовая охрана заработной платы
- 12. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- 13. Компенсационные выплаты и их виды
- Контрольные вопросы
- Задания
- Тема 10. Рабочее время
- 2. Нормирование продолжительности рабочего времени
- 3. Виды рабочего времени
- 4. Понятие и виды режима рабочего времени
- 5. Случаи превышения установленных нормативов рабочего времени
- 5.1. Сверхурочные работы: понятие, основания, ограничения
- 5.2. Ненормированный рабочий день: понятие, правовое регулирование, гарантии
- 5.3. Дежурство
- 6. Использование и учет рабочего времени
- 7. Виды учета рабочего времени
- Контрольные вопросы
- Задания
- Тема 11. Время отдыха
- 2. Виды времени отдыха
- 2.1. Выходные дни
- 2.2. Государственные праздники и праздничные дни
- 2.3. Гарантии и компенсации за работу в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни
- 2.4. Понятие и виды трудовых отпусков
- 2.5. Понятие и виды социальных отпусков
- 3. Предоставление трудовых отпусков
- 3.1. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
- 3.2. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
- 3.3. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
- 3.4. Порядок предоставления трудовых отпусков
- 4. Предоставление социальных отпусков
- 4.1. Условия и порядок предоставления отпуска по беременности и родам
- 4.2. Условия и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
- 4.3. Условия и порядок предоставления отпусков в связи с обучением
- 4.4. Условия и порядок предоставления социальных отпусков в связи с катастрофой на Чернобыльской аэс
- 4.5. Условия и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы
- 1. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику (ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- 3. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- Контрольные вопросы
- Задания
- График предоставления трудовых отпусков
- 2. Понятие и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- 3. Понятие, виды и меры дисциплинарной ответственности работников
- 1) Меры дисциплинарного взыскания;
- 2) Иные меры дисциплинарной ответственности.
- 4. Порядок применения, погашения, снятия и обжалования мер дисциплинарного взыскания
- Контрольные вопросы
- Задания
- Тема 13. Охрана труда
- 1. Понятие и значение охраны труда
- 2. Государственная политика в области охраны труда
- 3. Организация охраны труда
- 4. Права и обязанности работника в сфере охраны труда
- 5. Права и обязанности нанимателя в сфере охраны труда
- 5.1. Проведение медицинских осмотров работников
- 5.2. Обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда
- 5.3. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- 5.3.1. Виды страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- 5.3.2. Право работника на страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- 5.4. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- 5.5. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве
- Контрольные вопросы
- Задания
- Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора
- 1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от гражданско-правовой ответственности
- 2. Понятие и виды материальной ответственности работника
- 2.1. Полная материальная ответственность работника
- 2.2. Ограниченная материальная ответственность работника
- 3. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу нанимателя
- 1. Реальный ущерб.
- 2. Противоправность поведения (действия или бездействия) работника.
- 3. Причинная связь между виновным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом.
- 4. Вина работника в причинении ущерба.
- 4. Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу нанимателя
- 5. Определение размера ущерба
- 6. Понятие, основания и условия материальной ответственности нанимателя
- 6.1. Материальная ответственность нанимателя в связи с вынужденным прогулом или выполнением нижеоплачиваемой работы работника
- 6.2. Материальная ответственность нанимателя в связи с несвоевременным исполнением решения суда или постановления, принятого другим органом по рассмотрению трудовых споров
- 6.3. Материальная ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки
- Контрольные вопросы
- Задания
- 1. Заполните схему:
- 2. Заполните таблицу: Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности
- 3. Составьте схемы:
- 4. Решите задачи.
- 5. Оцените следующую ситуацию и дайте совет нанимателю.
- 6. Дайте консультацию нанимателю.
- 7. Оцените ситуацию.
- 1. Понятие, причины возникновения и виды трудовых споров
- 1.1. Понятие, предмет и виды индивидуальных трудовых споров
- 1.2. Понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров
- 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- 2.1. Понятие, компетенция и порядок образования комиссии по трудовым спорам
- 2.2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- 1. Обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам.
- 2. Рассмотрение спора по существу на заседании комиссии.
- 3. Принятие комиссией по трудовым спорам решения.
- 4. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам.
- 5. Исполнение решения комиссии по трудовым спорам.
- 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
- 1. Специфика трудовых споров состоит в том, что законодательством установлены сроки:
- 1) Обращения за защитой трудовых прав;
- 2) Рассмотрения трудовых споров в суде.
- 2. Лица, участвующие в деле.
- 3. Исполнение решений суда по трудовым спорам.
- 4.2. Примирительные процедуры
- 4.2.1. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- 4.2.2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- 4.2.3. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- 4.2.4. Рассмотрение коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем
- 4.3. Забастовка и порядок ее проведения
- Контрольные вопросы
- Задания
- 1. Решите тест.
- 2. Решите кроссворд:
- 3. Заполните схему:
- 4. Заполните схему:
- 5. Заполните схему:
- 6. Заполните схему:
- 7. Проведите связи между понятиями:
- 8. Дайте правовую оценку ситуации.
- 9. Дайте оценку указанным в справке фактам.
- 10. Сформируйте мотивированное решение комиссии по трудовым спорам по указанным обстоятельствам.
- Литература