2.2. Ограниченная материальная ответственность работника

Трудовым кодексом Республики Беларусь, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине. Исключения из этого правила составляют случаи, предусмотренные ст. 404 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по

небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Применяя п. 1 ст. 403 Трудового кодекса Республики Беларусь, необходимо выяснить не только предмет посягательства, но и форму вины работника (неосто­рожность или умысел), поскольку при умысле наступает полная материальная ответственность (п. 5 ст. 404 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Полная материальная ответствен­ность наступает также в случае недостачи названных ценнос­тей, форма вины в этом случае не имеет значения.