Виды переводов.

1. В зависимости от продолжительности переводы можно классифицировать следующим образом:

1) переводы на другую постоянную работу;

2) временные переводы на другую работу:

а) с согласия работника;

б) без согласия работника в случаях, предусмотренных законом:

- при производственной необходимости (в том числе при необходимости замещения временно отсутствующего работника);

- при простое.

Подвидом временных переводов является недавно появившийся в Беларуси «рекрутинг», или заемный труд, суть которого состоит в том, что агенство принимает в свой штат высококвалифицированного специалиста, которого впоследствии «отдает в аренду» фирме-заказчику.

2. По пространственному критерию различают переводы:

1) у того же нанимателя;

2) к другому нанимателю;

3) в другую местность:

а) с тем же нанимателем;

б) к другому нанимателю.

3. В зависимости от инициативы переводы разделяются на четыре вида:

1) переводы по инициативе работника;

2) переводы по инициативе нанимателя;

3) переводы по соглашению сторон;

4) переводы по инициативе третьих лиц.

4. В зависимости от воли сторон переводы могут быть:

1) переводы с согласия работника (переводы на постоянную работу);

2) переводы без согласия работника (временные переводы в связи с простоем, производственной необходимостью).

Можно также выделить в отдельную группу переводы в целях охраны здоровья (переводы в соответствии с медицинскими показаниями).

Перевод на другую постоянную работу.

Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласие на перевод должно быть добровольным волеизъявлением работника и дано им в письменной форме (в виде заявления, росписи на приказе и т. д.). При установлении, что работник был вынужден согласиться на перевод в связи со сложившимися обстоятельствами, такой перевод следует признать незаконным. Фактическое исполнение работником работы, на которую он был переведен, нельзя рассматривать как согласие на перевод.

Вместе с тем в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 18 от 24.11.2006 года «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» следует учитывать, что:

1) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины обязанные лица могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости на другую работу;

2) если уровень заработной платы работающего обязанного лица не позволяет ему в течение 6 месяцев в полном объеме выполнять обязательства, это лицо подлежит трудоустройству на новое место работы.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

При переводе на другую постоянную работу с работником заключается трудовой договор в соответствии со статьями 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель издает приказ (распоряжение).

О переводе работника на другую работу делается отметка в дополнении к личному листку по учету кадров. Записи о постоянных переводах вносятся в трудовую книжку работника, с которыми работник знакомится под роспись в личной карточке формы Т-2.

Временные переводы на другую работу.

Временный перевод допускается лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь:

1. в связи с производственной необходимостью (ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2. в связи с простоем (ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь);

3. переводы на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет (ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Временный характер также могут носить переводы работников:

1. обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении (ч. 3 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2. по медицинским показаниям (ч. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Временный перевод по указанным причинам обязателен для работника независимо от его согласия, а отказ от выполнения распоряжения нанимателя о переводе без уважительных причин, считается либо нарушением работником трудовой дисциплины, либо – основанием для увольнения работника (например, п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Отсутствие в приказе о временном переводе указания о его сроке, о сохранении за работником заработка по прежней работе и о предоставлении после окончания срока перевода прежней работы свидетельствует о переводе на другую постоянную работу. При отсутствии согласия на такой перевод он признается незаконным, и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника (ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Перечень указанных в данном определении случаев, которые могут являться производственной необходимостью, не является исчерпывающим: другие случаи производственной необходимости могут быть предусмотрены в коллективном договоре. Обычные потребности производства, а также ненадлежащая организация производственного процесса не могут служить основанием для таких переводов.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

В приказе о переводе должен быть указан срок перевода, который не может превышать одного месяца.

Если после окончания месячного срока наниматель не предоставляет работнику прежнюю работу, работник вправе прекратить работу, на которую он был переведен, и обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров о предоставлении прежней работы.

Перевод на другую работу в случае производственной необходимости может иметь место неоднократно в течение года, но каждый раз – сроком не более одного месяца.

На больший срок работник может быть переведен на другую работу только с его согласия.

Законом предусмотрена возможность временного перевода при производственной необходимости и к другому нанимателю, но в той же местности.

Временный перевод при производственной необходимости в другую местность допускается только с согласия работника.

Одним из случаев производственной необходимости является необходимость замещения отсутствующего в связи с болезнью, нахождением в отпуске, командировке и по другим причинам работника. Следует обратить внимание, что временный перевод для замещения отсутствующего работника не является самостоятельным видом перевода.

Временное заместительство, на которое не требуется согласие работника, не может превышать одного месяца в общей сложности в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С согласия работника такой перевод может осуществляться и на более длительный срок.

Возложение на работника обязанности временно отсутствующего работника возможно, если по должности временно отсутствующего работника не предусмотрен штатный заместитель. Временный перевод на вакантную должность не допускается. О временном заместительстве нанимателем издается приказ.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в случае простоя.

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход их строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т. д.).

Перевод на другую работу вследствие простоя производится в целях обеспечения работника работой. У своего нанимателя работник переводится на другую работу на все время простоя, а к другому нанимателю, но в той же местности – на срок до одного месяца. Закон не ограничивает количество переводов как у того же, так и к другому нанимателю.

Перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности переводимого работника (трудовой функции). Это означает, что работник может быть переведен на другую работу и по иной специальности, однако близкой к специальности переводимого работника.

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.