logo search
trud_uchebnoe_posobie

5. Содержание трудового договора

Содержание трудового договора есть система элементов трудового договора в их взаимодействии и качественной определенности.

Содержание трудового договора – это сведения и условия, которые стороны (работник и наниматель) предусмотрели в его тексте по взаимному соглашению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Сведения трудового договора – это те данные, которые не зависят от сторон трудового договора, объективно существуют до момента его заключения (например, данные о работнике и нанимателе, права и обязанности работника и нанимателя, установленные законодательством).

Условия трудового договора – это обязательства, достигнутые по соглашению между работником и нанимателем.

Условия трудового договора подразделяются на производные и непосредственные.

Производные условия устанавливаются законодательством, не могут быть изменены соглашением сторон и обязательны для выполнения сторонами (например, положения об охране труда, о дисциплинарной ответственности и другие).

Непосредственные (договорные) условия предусматриваются сторонами при заключении трудового договора, могут касаться различных вопросов трудовых правоотношений и подразделяются на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные) условия.

Необходимые условия – это условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре. При их отсутствии трудовой договор не имеет юридической силы.

Статья 19 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает следующие необходимые (обязательные) сведения и условия трудового договора, приведенные в таблице.

1. Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор

Данные о работнике включают в себя фамилию, имя, отчество, место жительства, данные паспорта или другого документа, удостоверяющего личность работника.

Данные о нанимателе составляют полное наименование (в необходимых случаях и сокращенное), организационно-правовая форма организации, место ее нахождения.

  1. Место работы с указанием структурного подразделения,

в которое работник принимается на работу

Место работы– конкретная организация (предприятие, учреждение, иной наниматель), с которой заключен договор, расположенная в определенной местности на день заключения трудового договора.

Место работы следует отличать от рабочего места.

Рабочее место – место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (участок, цех, кабинет и т.п.).

3. Трудовая функция работника

Трудовая функция работника – это работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).

Специальность – это совокупность общих и специальных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида профессиональной деятельности (правоведение, история, математика и т.п.).

Профессия–это комплекс специальностей, определяющих всю сферу приложения труда (юрист, педагог, слесарь и т.п.).

Квалификация – это качественная характеристика работника определенной профессии, указывающая на уровень подготовленности работника к выполнению отдельного рода трудовой деятельности (токарь 5 разряда, учитель высшей категории и т.п.).

Должность –служебное положение работника, обусловленное совокупностью его должностных прав и обязанностей, характером и содержанием возлагаемой на него юридической ответственности.

4. Основные права и обязанности работника и нанимателя

Ст.ст. 11, 12, 53 – 55 Трудового кодекса Республики Беларусь

5. Срок трудового договора(для срочных трудовых договоров)

Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

6. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя)

7. Условия оплаты труда

(в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника,

доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Следует отдельно отметить, что из перечисленных в таблице семи пунктов, два могут не указываться в трудовом договоре:

1) условие о сроке трудового договора – при заключении бессрочного трудового договора;

2) сведения о режиме труда и отдыха – если они в отношении данного работника не отличаются от общих правил, установленных у нанимателя.

В науке трудового права существует точка зрения (К. Л. Томашевский), согласно которой в качестве обязательных условий трудового договора достаточно рассматривать два условия: о месте работы и трудовой функции работника.

Дополнительные (факультативные) условия – это условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора, устанавливаются по соглашению сторон и не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.

В качестве дополнительных стороны могут предусмотреть в тексте трудового договора следующие условия:

1) установление испытательного срока;

2) обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя;

3) установление неполного рабочего времени и т.п.

Предварительное испытание может быть установлено с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

При этом необходимо соблюдать следующие требования, установленные Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 28):

1) срок предварительного испытания устанавливается только при приеме на работу (после заключения трудового договора предварительное испытание не устанавливается);

2) условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу (иначе – работник считается принятым на работу без предварительного испытания);

3) срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, при этом:

- в него не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе;

- продление установленного при заключении трудового договора срока, даже при согласии работника, недопустимо;

- в период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие законодательства о труде;

4) предварительное испытание не устанавливается для следующих категорий работников:

- несовершеннолетних;

- молодых рабочих и специалистов;

- инвалидов;

- временных и сезонных работников;

- переведенных на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

- принятых на работу по конкурсу, по результатам выборов;

- других работников в случаях, предусмотренных законодательством;

5) если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение возможно лишь на общих основаниях;

6) работник и (или) наниматель вправе прекратить трудовой договор с предварительным испытанием:

- до истечения срока предварительного испытания, предупредив другую сторону за 3 дня;

- в день истечения срока предварительного испытания;

7) наниматель имеет право уволить работника с работы как не выдержавшего предварительного испытания в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, но в приказе обязан указать причины, по которым работник не выдержал испытание.