Задания

1. Заполните таблицу:

2. Используя Трудовой кодекс Республики Беларусь, заполните таблицу, указав ссылки на статьи (не менее 5):

3. Составьте схему «Порядок заключения коллективного договора, соглашения».

4. Решите тест.

1) коллективные правоотношения, связанные с участием коллективных субъектов в процессе управления предприятиями, называются:

а. правоотношениями по обеспечению занятости;

б. социально-партнерскими правоотношениями;

в. правоотношениями по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде;

г. правоотношениями по государственному социальному страхованию;

д. правоотношениями по рассмотрению трудовых споров.

2) социальное партнерство – это:

а. форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профсоюзных органов работников, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере;

б. форма взаимодействия органов государственного управления и профессиональных союзов и иных представительных органов работников, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социальной сфере;

в. форма взаимодействия объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере;

г. взаимоотношения между работниками и нанимателями;

д. нет правильного ответа.

3) формами социального партнерства являются:

а. коллективные переговоры;

б. консультации;

в. отказ от конфронтации;

г. отказ от социальных конфликтов;

д. коллективный трудовой спор.

4) коллективный договор, соглашение – это:

а. локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и социально-экономические отношения нанимателей и работников;

б. трудовые договоры нанимателя с коллективом работников;

в. документы, устанавливающие правила внутреннего трудового распорядка в организации;

г. гражданско-правовые сделки;

д. нет правильного ответа.

5) коллективный договор, соглашение заключаются на срок не менее чем на:

а. 1 год;

б. 3 года;

в. 5 лет;

г. 7 лет;

д. 10 лет.

6) коллективный договор, соглашение заключаются на срок не более чем на:

а. 1 год;

б. 3 года;

в. 5 лет;

г. 7 лет;

д. 10 лет.

7) сторонами коллективного договора являются:

а. работники организации в лице их представительного органа;

б. наниматель или уполномоченный им представитель;

в. местный исполнительный и распорядительный орган;

г. профсоюз;

д. все вышеперечисленное.

8) сторонами соглашения являются:

а. профсоюзы (их объединения);

б. наниматели (их объединения);

в. органы государственного управления;

г. органы исполнительной власти, не являющиеся нанимателями (их представителями);

д. все вышеперечисленное.

9) Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены следующие виды соглашений:

а. генеральные;

б. тарифные;

в. областные;

г. местные;

д. все вышеперечисленное.

10) Генеральное соглашение заключается на уровне:

а. отраслевом;

б. местном;

в. республиканском;

г. локальном;

д. нет правильного ответа.

11) тарифное соглашение заключается на уровне:

а. отраслевом;

б. местном;

в. республиканском;

г. локальном;

д. нет правильного ответа.

12) верно определяют сферу действия коллективного договора, соглашения следующие утверждения:

а. коллективный договор распространяется на всех работников, работающих у нанимателя;

б. коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен;

в. коллективный договор распространяется на работников, от имени которых он не заключался, при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме;

г. сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий;

д. нет правильного ответа.

13) не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников следующими субъектами:

а. органами, созданными или финансируемыми нанимателями;

б. органами, созданными или финансируемыми государственными органами;

в. органами, созданными или финансируемыми политическими партиями;

г. лицами, представляющими нанимателей;

д. все вышеперечисленное.

14) верно ли утверждение, что изменения и дополнения в коллективные договоры, соглашения вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь, и подлежат регистрации в органах государственного управления?

а. да;

б. нет.

5. Используя Трудовой кодекс Республики Беларусь, Гражданский кодекс Республики Беларусь, дайте квалифицированный ответ на вопрос:

– Распространяется ли действие коллек­тивного договора на работников филиала организации, если он был заключен в голов­ном офисе организации? Необходимо ли для этого согласие работников филиала?

6. Используя Трудовой кодекс Республики Беларусь, дайте квалифицированный ответ на вопрос:

– Распространяется ли действие кол­лективного договора, заключенного в орга­низации, на руководителя организации?

7. Используя Трудовой кодекс Республики Беларусь, Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с последующи­ми изменениями и дополнениями, оцените следующую ситуацию.

В соответствии с Тарифным соглашением и действующим в организации коллективным договором наниматель обязан продлевать срок действия контракта на период нахождения работника на больничном. Чем следует руководствоваться в такой ситуации: коллективным договором либо трудовым законодательством?

8. Решите задачу.

Продавец магазина Гурина Ирина Васильевна при составлении администрацией магазина графика трудовых отпусков потребовала предоставления ей отпуска в летнее время. При этом она ссылалась на условия коллективного договора, согласно которым отпуск, в удобный для работника период времени, предоставляется женщинам, имеющим детей школьного возраста. Наниматель отказал в предоставлении отпуска Гуриной И.В. в это время, мотивируя тем, что она была принята на работу после принятия коллективного договора.

Правомерен ли отказ нанимателя?

9. Решите задачу.

При разработке коллективного договора в него были внесены следующие положения:

а) установлен основной отпуск продолжительностью 25 календарных дней;

б) установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних 37 часов в неделю;

в) предусмотрено право нанимателя применять к работнику за нарушение трудовой дисциплины штраф в размере от 1 до 3 минимальных заработных плат;

г) предусмотрено, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право не предоставлять учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением;

д) предусмотрено, что при уходе в отпуск наниматель выплачивает работнику материальную помощь в размере должностного оклада.

Проанализируйте правомерность включения в коллективный договор указанных положений.

10. Составьте проект коллективного договора, включив в него следующие разделы:

1) общие положения;

2) организация труда и повышение эффективности производства;

3) нормирование, формы, системы оплаты труда, иные виды доходов работников;

4) регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

5) обеспечение занятости, подготовка, повышение квалификации, переподготовка, трудоустройстве высвобождаемых работников;

6) заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов);

7) дополнительные гарантии многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

8) строительство и распределение жилья, объектов социально-культурного назначения;

9) санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей;

10) ответственность сторон за невыполнение коллективного договора.