logo search
trud_uchebnoe_posobie

5. Понятие, виды, стороны, содержание, сфера действия соглашения

Соглашение – это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

В зависимости от уровня социально-трудовых отношений могут заключаться следующие виды соглашений: генеральное, тарифное и местное.

Генеральное соглашение заключается на республиканском уровне и устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений.

Тарифное соглашение заключается на отраслевом уровне и устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенной отрасли народного хозяйства.

Местное соглашение заключается на местном уровне и устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другой административно-территориальной единицы.

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двусторонние и трехсторонние.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти.

Сторонами соглашений могут быть:

  1. на республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;

  2. на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;

  3. на местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Содержание соглашений в соответствии со ст. 360 Трудового кодекса Республики Беларусь определяется сторонами в пределах их компетенции.

Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

  1. развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;

  2. основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;

  3. заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;

  4. обеспечении занятости;

  5. охране окружающей среды;

  6. иных трудовых и социально-экономических условиях.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.