VI. Рабочее время

1. Продолжительность ежедневной работы (смены).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

- для обучающихся основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающим в течение учебного года получения с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе - 6 часов (ст. 94ТК РФ).

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени.

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часа в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки труда.

Примечание.Этот текстст. 92ТК РФ следует повторить в Положении об охране труда работников организации, исключив из него абзац о продолжительности рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труд.

Если в организации такие работы ведутся, то целесообразно, во-первых, перечислить акты, которыми установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Во-вторых, - перечислить производства, профессии, специальности, должности, работа в которых дает право на сокращенное рабочее время.

Возможно, что такой перечень приводится в коллективном договоре или каком-либо локальном нормативном акте организации. В этом случае в Положении следует назвать акт. Если же подобные работы в организации не ведутся, то упоминать о них нет смысла.

3. Ограничения на работу в ночное время.

К работе в ночное время (с 22 до 6 часов) не допускаются:

- беременные женщины;

- работники, не достигшие восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТКРФ и другими федеральными законами;

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды всех групп; работники (мужчины и женщины), имеющие детей-инвалидов; работники (мужчины и женщины), осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время лишь при соблюдении всех следующих условий:

1. Письменного согласия работника на работу в ночное время. В каждом отдельном случае в таком документе целесообразно оговорить, на какой период работы ночью работник дает свое согласие.

2. Ночная работа не должна быть запрещена работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

3. Работник должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Примечание.Этот фрагмент текстаст. 96ТК РФ можно привести в Положении в предлагаемом авторами изложении. Напомним читателям, что коллективным договором, да и самим Положением, может быть расширен перечень лиц, которые не допускаются в целях охраны их здоровья к работе в ночное время, а также лиц, имеющих право отказаться от ночной работы, например работников предпенсионного возраста.

4. Ограничения на привлечение работников к сверхурочным работам.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТКРФ и иными федеральными законами.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается:

- с их письменного согласия;

- при условии, что такие работе не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- при условии, что эти работники в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ (ст. 99ТК РФ).

Примечание.Коллективным договором и на его основе самим Положением, которое является локальным нормативным актом организации, может быть дополнен приведенный вст. 99ТК РФ перечень лиц, которые должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от участия в сверхурочных работах.