II. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в

условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором

__________________________________________________________

(наименование организации)

с ее работниками, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Примечание.Согласност. 57"Содержание трудового договора" ТК РФ существенными условиями трудового договора, в том числе, являются:

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работы по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот (ст. 92,117,147,222ТК РФ) либо наличие ограничений (ст. 213ТК РФ), то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

3. На время приостановления работ федеральными органами

исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований

охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы

(должность) и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).

4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения

опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев,

предусмотренных федеральными законами, _________________________________

(наименование организации)

обязана предоставить работнику другую работу на время устранения

такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам

работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности

для его жизни и здоровья оплачивается ___________________________________

(наименование организации)

как время простая по вине работодателя (ст. 220, 157 ТК РФ).

5. В случае не обеспечения работника средствами индивидуальной и

коллективной защиты (в соответствии с установленными нормами)

____________________________ не вправе требовать от работника выполнения

(наименование организации)

трудовых обязанностей и обязана оплатить возникший по этой причине

простой как простой по вине работодателя (ст. 220, 157 ТК РФ).

6. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения

опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований

охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или

опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не

влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности

(ст. 220, 379, 380, ТК РФ).

7. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при

исполнении им трудовых обязанностей, возмещение указанного вреда

осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г.

N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев

на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. по сост. на

29.12.2004 N 202-ФЗ).

8. На работах с вредными или опасными условиями труда запрещается

применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц,

которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья (ст. 253,

265 ТК РФ).

Примечание.См.:

1. Переченьтяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. УтвержденПостановлениемПравительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162.

2. Нормыпредельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утвержденыпостановлениемСовета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105.

3. Переченьтяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. УтвержденпостановлениемПравительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 (в ред.от 20 июня 2001 г. N 473).

4. Предельно допустимые нормынагрузки для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утвержденыпостановлениемМинтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7.

Отметим, что предельно допустимые величины показателей тяжести трудового процесса для подростков разного возраста и пола приводятся в приложении N 2 к СанПиН 2.4.6.25353-09.