logo
Договоры о труде в сфере действия трудового права / Krapivin_O_M__Vlasov_V_I_Kommentariy_k_zakonodatelstvu_ob

VII. Отпуска

Примечание.Использование очередного отпуска является условием и фактором восстановления здоровья работников, их психологической разгрузки, в конечном счете - работоспособности. Поэтому использование отпуска является фактором охраны труда, и порядок его предоставления должен найти отражение в Положении об охране труда работников организации.

Все работники должны досконально знать свои права на предоставление им отпуска, а представители администрации - свои обязанности по своевременному и правильному предоставлению работникам отпусков.

Сказанное в равной степени относится к порядку предоставления дополнительных отпусков отдельным категориям работников, в первую очередь тем, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. § 1 Главы "Особенности правового положения работников, занятых в особых условиях труда" настоящей работы).

В этой связи данный раздел Положения целесообразно изложить в двух частях (пунктах).

1. В пункте 1 приводятся общие для всех работников порядок и условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы.

В этих целях в нем последовательно излагаются, с соответствующей ссылкой, тексты ст. 114,абз. 1 ст. 115,ст. 120-126,128ТК РФ.

2. В пункте 2 излагаются порядок и условия предоставления дополнительных отпусков работникам в соответствии с централизованно принятыми решениями директивных органов. Даются ссылки на соответствующие акты, приводятся производства, перечни работ, категории работников, которым установлены дополнительные отпуска, их продолжительность (ст. 117ТК РФ).

Здесь же приводятся порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, установленных коллективным договором или локальными нормативными актами организации (абз. 2 ст. 116ТК РФ), или дается ссылка на эти акты. При этом не следует забывать и о работниках с ненормированным рабочим днем, продолжительность дополнительных отпусков которых определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 119ТК РФ).