VI. Готовність до вибору професійного шляху
1. Як учень оцінює досягнуті ним успіхи у навчальній діяльності?
2. По яких навчальних предметах, на його думку, будуть потрібні знання в подальшій професійній діяльності.
3. Чи вважає учень, що зможе здійснити свої професійні наміри? Що цьому може завадити?
4. Чи існують запасні плани при умові нездійснення основних?
VII. Поради і рекомендації учневі по підготовці до вибору професійного шляху
1. Література для читання.
2. Гурток, факультатив, поглиблене вивчення окремих предметів.
3. Тема доповіді в класі про вибрану професії.
4. Зустріч з спеціалістом.
5. Поради по розвитку, удосконалення індивідуальних якостей.
6. Дата первинної консультації.
Попередня бесіда допоможе психологу зорієнтуватися при підготовці до первинної профконсультації для учнів, їх педагогів і батьків. Важливо при цьому виявити мотиви вибору професії.
Схема індивідуальної профорієнтаційної характеристики учня
Спираючись на отримані результати вивчення учня, профорієнтатор повинен провести з дитиною заключну профконсультацію, дати обґрунтовану пораду щодо вибору професії та скласти профорієнтаційну характеристику. Для розгорнутої профорієнтаційної характеристики учня можна використати подану схему.
Прізвище, ім'я, по батькові ________
Клас Школа Дата
1.Успішність (предмети, при вивченні яких досягаються високі успіхи, проявляється творчість; предмети, які засвоюються важко).
2.Ставлення до занять, які вимагають розумової активності:
а) дуже активний;
б) задовільно активний;
в) пасивний.
Успіхи в цих заняттях: а) високі; б) середні; в) слабкі.
3.Ставлення до суспільно корисної праці:
а) дуже активний;
б) задовільно активний;
в) пасивний.
Успіхи в ній: а) високі; б) середні; в) слабкі.
Спрямованість інтересів, захоплення (гуртки, факультативи, улюблені завдання вдома).
Оцінка своїх можливостей:
а) реально оцінює;
б) недооцінює;
в) переоцінює.
6. Участь в громадсько-організаторській діяльності:
а) охоче й успішно виступає в ролі організатора масових заходів;
б) може виступати в ролі організатора;
в) пасивний, не може бути організатором;
Вольові якості: прояви цілеспрямованості, наполегливості, стійкості.
7. Ставлення до колективу, до товаришів:
а) живе інтересами колективу;
б) байдужий до колективу;
в) нехтує і недоброзичливо ставиться до колективу.
8. Моральна стійкість:
а) притаманна стійка моральна поведінка;
б) іноді зазнає негативного впливу;
в) часто здійснює аморальні вчинки.
9. Особливості розумового розвитку (необхідне підкреслити): логічність, самостійність, критичність мислення, уміння аналізувати й
узагальнювати матеріал;
Особливості уваги (необхідне підкреслити):
вміння бути тривалий час зосередженим на справі; швидко й легко переключатися з однієї справи на іншу; одночасно виконувати два і більше види діяльності, розподіляючи між ними свою увагу; неуважність.
Особливості пам'яті (необхідне підкреслити):
швидкість, осмисленість, тривалість запам'ятовування.
Чи обрав учень професію? Якщо так, то яку?
Які при цьому мотиви переважали?
Куди піде навчатися після 9-го класу?
Рекомендація батьків про вибір професії й навчально-професійного закладу.
Рекомендації лікаря, є медичні зауваження щодо певних видів діяльності.
Рекомендована професія або сфера професійної діяльності, профіль навчання в НВК.
Характеристика, складена за такою схемою, розкриває головні особливості учня, які необхідно враховувати обираючи професію.
Узагальнюючи викладені вище аспекти підготовки до профорієнтаційної роботи, слід відзначити, що правильно організоване профорієнтаційне вивчення особистості учня здійснює вплив на формування в дитини реалістичного професійного плану.
Додаток Д
- В.С.Штифурак, г.В.Коліжук, і.М.Мельник
- Профорієнтаційна діяльність:
- Теорія та практика
- Вінниця – 2013
- 1. Передумови становлення профорієнтації як науки
- Зарубіжний досвід організації профорієнтаційної роботи
- 1.2. Етапи профорієнтаційної роботи в Україні
- 1.3. Професіологія як складова профорієнтаційної діяльності
- П – м – д з – ц – д у – с – о
- 1.1. Типи
- 1.2. Класи
- 1.3. Відділи
- 1.4. Групи
- Психологічна класифікація професій
- Класифікація професій відповідно предметів і цілей діяльності (за є.Клімовим)
- 1. Соціально-економічний розділ
- 2. Виробничо-технічний розділ
- 3. Санітарно-гігієнічний розділ
- 4. Психофізіологічний розділ
- 5. Де можна отримати професію
- 2. Тенденції розвитку профорієнтаційної роботи в україні на сучасному етапі
- 2.1. Методологічні засади профорієнтаційної роботи
- 2.2. Організаційна структура системи профорієнтаційної діяльності в Україні
- Основи вибору професії
- 2. 3. Особливості професійного самовизначення в сучасних умовах
- 3. Особистість у професійній діяльності
- 3.1. Динаміка професійного розвитку особистості у процесі життя
- 3.2. Психологічне забезпечення професійної діяльності
- 3.3. Розвиток особистості як суб’єкта праці
- Особливості профорієнтаційної роботи з різними освітньо-віковими групами
- 3.4. Прогноз і планування кар'єри як завдання профорієнтаційної роботи
- 4. Основні форми профорієнтаційної роботи
- 4.1. Професійна інформація
- 4.2. Професійна консультація
- Концептуальна схема організації взаємодії профконсультанта з клієнтом
- 4.3. Професійний добір
- 4.4. Професійний відбір
- 4.5. Професійна адаптація
- Рис 5. Організація психічної адаптації та характеристика методів дослідження (комплексний підхід)
- Критерії класифікації періодів соціально-психологічної адаптації
- 5. Основні аспекти профорієнтаційної діяльності
- 5.1. Принципи організації профорієнтаційної допомоги
- Основні організаційні принципи профорієнтаційної роботи
- 5.2. Особливості становлення та розвитку психолога-профконсультанта
- Основні концептуальні установки профконсультанта
- 5.3. Типові помилки при виборі професії
- 6. Робота державних центрів зайнятості у професійному самовизначенні і працевлаштуванні населення
- 6.1. Організація роботи функціонально просторових секторів центрів зайнятості
- 6.2. Профконсультаційні послуги центрів зайнятості
- 7.Здібності як передумова успішної професійної діяльності
- 7.1. Природа та структура здібностей
- Будова деяких здібностей (за даними різних авторів)
- Процентний розподіл дітей з різними інтелектуальними показниками
- 7.2. Види здібностей та їх зв'язок з професійно важливими якостями
- Погляди дослідників на структуру здібностей особистості
- 7.3. Особливості роботи з дітьми різної категорії здібностей
- Література
- Додатки
- Аналіз причин виникнення проблеми
- Організаційна структура державної системи професійної орієнтації населення
- Форми взаємодії органів виконавчої влади з інститутами громадянського суспільства
- Очікувані результати реалізації Концепції
- Фінансові, матеріально-технічні та трудові ресурси, необхідні для реалізації Концепції
- Десять правил психолога-профконсультанта
- Психодіагностичні методики та вимірювані ними параметри
- IV. Здібності
- V. Особисті якості
- VI. Готовність до вибору професійного шляху
- Зміст роботи класного керівника, учителя-предметника, соціального педагога, медичного працівника згідно концепції профорієнтації
- Карта світу професій
- Поради батькам
- Майбутня професія моєї дитини
- Діагностичні методики, що використовуються з метою профорієнтації
- Спрямованість особистості й вибір професії
- Методика на виявлення схильності до лідерства
- Методика на виявлення схильності до керівництва
- Вправи на виявлення соціально-психологічннх ефектів, що виникають під впливом групи
- Досвід роботи Миколаївського обласного центру зайнятості
- Розподіл місць професійного навчання безробітних
- Зразок Супровідний лист студента (молодий фахівець)
- Зразок резюме
- Словник основних понять
- В.С.Штифурак, г.В.Коліжук, і.М.Мельник Профорієнтаційна діяльність: теорія та практика