16. Новая управленческая парадигма.

Парадигмой (от лат. paradeigma - пример, образец) принято считать ключевую идею, лежащую в основе построения научной концепции. Парадигма упр-ия — это одновременно сама теория упр-ия со своими понятиями, а также концептуальная схема постановки проблем и их решения, господствующая в науке упр-ия.

Современная парадигма упр-ия основывается на разнообразных элементах управленческого воздействия. Она использует не только такие традиционные элементы, как власть, авторитет, персональная зависимость, эк-ое принуждение, мотивация, но и такие относительно новые элементы, как творческое уч.е персонала, образование команд, приверженность, инновационность, упр-ие знаниями. Современная парадигма упр-ия все в меньшей степени опирается на тейлоризм, она хар-еризуется не простой исполнительностью каждого раб-ка, а его инициативой.

Новая парадигма упр-ия — реальный ответ на вызов времени, необходимый элемент поведения в условиях современного рынка. В последние десятилетия любая деят-ть происходит в постоянно меняющихся условиях