21. Современные методы муниц-ного упр-ия: понятие, виды, практика применения.

М-од – совокуп-ть приемов, способов достижения целей упр-ия. М-ды разделяются на

а) морально-идеологические, социально-политические, эк-ие, адм-ые или на

б) м-ды внеэк-го воздействия (организационные, адм-ые) и эк-го воздействия. М-ды также делят на общие, используемые для выполнения всех или осн-ых ФУ (регулир-ие, общее руководство, адм-ые и эк-ие м-ды) и специальные, применяемые при осущ-ии отдельных ф-ий (м-ды выработки и принятия УР). Общенаучные м-ды (системный подход, комплексный подход, моделирование, экспериментирование и т.д.) и конкретные или специфические, подразумевая под ними подходы, способы, приемы, с помощью к-ых осущ-ются различные виды управленческих работ. Конкретные м-дыв свою очередь можно классифицировать: упр-ие функциональными подсистемами, выполнение ФУ, принятие УР.

адм-ые (организационно-распорядительные), эк-ие, социально- психологические, воспитательные. Адм-ые м-ды реализуются путем прямого воздействия субъекта упр-ия на объект упр-ия. Воздействие может осущ-ться на основе заключенных договоров, ч/з адм-ые приказы и распоряжения, положения и правила. Эк-ие м-ды основываются на использовании стимулов, предусматривающих заинтересованность и ответ-ть субъе-ов упр-ия за последствия принимаемых решений и побуждающих раб-ов добиваться инициативного осущ-ия поставленных задач без специальных на то распоряжений. ЭМ – это м-ды косвенного воздействия на объект упр-ия, для к-ых хар-ерно: учет эк-их интересов, как коллектива, так и отдельных раб-ов; самостоятельность субъе-ов упр-ия на всех уровнях при одновременном возложении на них ответ-ти за принимаемые решения и их последствия; побуждение к подготовке альтернативных решений и выбору из них наиболее соответствующих интересам коллектива и отдельных раб-ов.

«УПРАВЛЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОТНОШ-МИ»