4. Заработ. Плата как эк-ая и правовая категории. М-ды регулир-ия заработ. Платы. Системы оплаты труда.

Заработ. плата - вознаграждение за труд в завис-ти от квалификации раб-ка, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

Заработ. плата явл.важнейшей эк-ой и правовой категорией. Стоимость рабочей силы в экон-ом смысле определяется объемом тех жизненных благ, кот. обеспечивают ее воспроизводство.

Как правовая категория «заработ. плата» - это оплата труда раб-ка, выполняемого им на основании заключ-го труд. договора, к-ую должен произвести работодатель.

В соотв-ии с коллективным договором или труд. договором по пис-му заявлению раб-ка оплата труда может производиться и в иных формах Доля заработ. платы, выплачиваемой в неденеж. форме не может превышать 20 % от начисленной месячной заработ. платы. Выплата заработ. платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, спиртных напитков, наркотич-их, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов не допуск-ся.