6. Организационная структура местной адм-ии, принципы, м-ды построения и направления совершенствования.

Организационная структура - важнейший фактор деят-ти органа МСУ, форма, в к-ой реализуется процесс мун.упр-я.

Цели, задачи и ф-ии мун. упр-я непосредственно влияют на структуру местной адм-и и служат основой для выделения в ней самостоятельных подразделений, отвечающих за достижение конкретных целей и решение отдельных конкретных задач.

Принципы построения орг.структуры адм-ии.

1.Направленность на достижение целей.Орг. структура должна способствовать достижению целей упр-я МО.Это обеспеч-ся с помощью: устан-ия прав и необходимой полноты ответ-ти каждого управ-ого звена за достижение поставленных перед ним задач.

2.Перспективность. ОМСУ должны, решая вопросы оперативного хар-ра, одновременно проводить работу по определению стратегии,связанной с соц-эконом развитием МО.

3.Способность к развитию.Необходимость развития орг.структуры объясняется тенденцией постоянного изменения внеш-х условий,появляющимися диспропорциями в системе мун. упр-я.В этих условиях орг. структура д.б. достаточно эластичной

4.Комплексность.При построении орг. структуры местной адм-и необходимо учитывать. что д.б. структурно обеспечены все этапы осущ-ия управленческой деят-ти.

7. Кадровое обеспечение местного самоуправления.

Нормативная. база: КРФ, Европейская хартия (Страсбург1985г).

Необходимое условие успешного развития гос-ва- высокая эффек-ть всей системы его упр-я: на уровне Федерации, суб. Федерации, ОМСУ. В условиях постоянного дефицита средств в муниц-х бюджетах и необходимости поиска доп-ых источников доходов с целью покрытия расходов и долгов МО глава муниципалитета должен хорошо разбираться в финн.вопросах. Глава МО, как и начальник фин-эконом отдела, должен разбираться в особенностях бюджетов, принципов их формирования.В тоже время ОМСУ - что не только глава МО, это также и штат сотрудников Админ-и и представит. органа МСУ. В этой связи встает вопрос профессионализма всех раб-ов органов упр-ия муниципалитета. Тем не менее проблему обеспечения МСУ профес-ми кадрами необходимо решать. Решение данной проблемы должно быть комплексным. Необходимо:

-Переподготавливать работающих сотрудников МСУ-Принимать на работу выпускников с соответ-щим профильным образованием в области гос и мун образования. От жителей МО тоже многое зависит.