5. Методологические подходы к науке упр-ия орг-ей: системный, ситуационный, процессный.

М-одология в буквальном значении (логос – наука, знание и м-од – путь, направление познания) есть учение о м-одах познания.

Основой м-одологии менеджмента явл. системный подход. Сущность системного подхода - рассмотрение объекта исследования и практической деят-ти в единстве его внешних и внутренних связей. Исходными для системного подхода являются понятия «системность» и «система». «Системность» - атрибут, т.е. неотъемлемое существенное свойство объективного мира, одна из его важных хар-еристик. Сущность системности - все процессы, явления в объективном мире находятся во всеобщей связи и взаимодействуют как объекты относительно обособленные, обладающие качественной и количественной сторонами и изменяющиеся во времени и пространстве.

Следующий подход, состав м-одологическую основу науки - Процессный подход. В соотв-ии с процессным подходом упр-ие рассматривается как серия непрерывных взаимосвязанных действий – процесс. Данный подход предложен представителем адм-ной школы - А.Файолем., к-ый говорил:«управлять означает предсказывать и планировать, организовывать, распоряжаться, координировать и контролировать

Ситуационный подход. Данная концепция разработана в конце 60-годов 20 века в Гарвардской школе бизнеса (США). Это способ упр-ия, решения проблем в зависимости от складывающейся ситуации. Ситуация – конкретный набор обстоятельств, к-ые сильно влияют на орг-ию в конкретное время. Первые работы в области ситуационного подхода считается исследование англ. ученых Т.Бернса и Г.Сталкера. Ситуационный подход акцентирует внимание менеджеров на отношениях м/у внутренней и внешней средами орг-ии.