13. Система источников труд. Права и ее особенности.

КРФ содержит важнейшие правила поведения людей в гос-ве и гос-ва по отношению к каждому его гр-анину, в т.ч. и в сфере труда, к-ые конкретизированы в ТК, др.фед-ых з-ах и подз-онных НПА.

Система источников данной отрасли - состав, соотношение, внутренняя взаимосвязь и расположение последовательно по предмету, ими регулируемому, всех актов труд. з-онодат-ва в едином их комплексе.

В системе источников росс-го труд. права находятся и соответ-ие м/уна­родные акты по труду ООН, МОТ, ратифицированные нашей страной.

Система источников труд. права имеет следующие особенности:

1. Она обусловлена федератив.устройством Росс-го гос-ва как добровольного объединения на основе федератив.договора ее республик и др.ее субъе-ов, к-ые в пределах, указанных в КРФ, самост-но осущ-ют гос-ую власть и правотворч.деят-ть на своей терр-ии. 2. В системе источников труд. права находятся не только норм.акты по труду, но и договорные нормативные условия соц-но-партнерских соглашений и коллективных договоров.

3. В системе источников труд. права находятся ратифицированные РФ м/ународно-правовые акты по труду.

4. В систему источников труд. права входит много актов специализированного ведомства - Министерства труда и соц-го развития РФ, Фед-ой инспекции труда.

5. В создании норм.актов труд. з-онодат-ва активно участвуют сами раб-ики ч/з свои профсоюзы и др.представительные органы, а также работодатели непосредственно в создании локальных актов и локальных норм, так и ч/з своих представителей на разных уровнях, вплоть до фед-го.

6. В системе источников труд. права отражаются единство и дифференциация труд. з-онодат-ва.