2. Порядок изменения и расторжения труд. Договора.

Труд. договор - соглашение м/у работодат-ем и раб-ом, в соотв. с кот. работодатель обязуется предоставить раб-ику работу по обусловленной труд. ф-ии, обеспечить условия труда, предусм-ые ТК, з-онами и иными НПА.

Изменение опред-ых сторонами условий труд. дог., в т.ч. перевод на др.работу, допускается только по соглашению сторон труд. договора, за исключ.случаев, предусм-ых ТК. Соглашение об изменении определ-ых сторонами условий труд. договора заключ-ся в письменной форме.

Труд. дог. м.б.в любое время расторгнут по соглашению сторон труд. дог. Раб-ик имеет право расторгнуть труд.дог., предупредив об этом работодателя в пис-ой форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным ФЗ.

В случаях, когда заявление раб-ка об увольнении по его инициативе (по собствен.желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образоват.учреждение, выход на пенсию и др.случаи) работодатель обязан расторгнуть труд. договор в срок, указанный в заявлении раб-ка.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении труд. договор не был расторгнут и раб-ик не настаивает на увольнении, то действие труд. договора продолжается.