Контрольні запитання для самодіагностики

1. Охарактеризуйте основні завдання управління персоналом бан-ку.

2. Яким чином можна здійснюється підбір кадрів на роботу в банк?

3. Які існують методи перевірки кандидатів на роботу в банк?

4. Охарактеризуйте зміст кадрового ризику.

5. Перелічіть основні особисті риси працівника банку, яким надається перевага.

6. Охарактеризуйте систему оцінок під час відбору кандидатів–пре-тендентів на роботу в банк.

7. Охарактеризуйте етапи становлення працівника банку на посаді.

8. З якою метою проводиться контроль роботи працівників банку?

9. Охарактеризуйте заходи контролю роботи працівників банку.

10. Які існують заходи безпеки щодо профілактики і попередження скоєння правопорушень і злочинів працівниками банку під час виконання своїх службових обов’язків?

11. Перелічіть групи мотивації потреб людини.

12. Охарактеризуйте ступеневу систему оплату праці працівників банку.

13. Охарактеризуйте мотиви, що сприяють рішенню працівника банку про правопорушення.

14. Перелічіть мотиви, якими працівники банку намагаються виправ-довувати злочин.

15. Які існують типи шахраїв за психологічним профілем?

16. Охарактеризуйте зміст виховної та профілактичної діяльності банку щодо роботи з кадрами.

17. Які правила роботи з кадрами можуть сприяти формуванню ста-більності кадрового складу та банківського патріотизму?

18. Яким чином банк може захистити власні інтереси в процедурі звільнення його працівників?

19. Дайте визначення поняття «конфлікт».

20. Перелічіть типи конфліктних осіб.

21. Які умови сприяють виникненню конфліктів в колективах банку?

22. Охарактеризуйте причини виникнення конфліктів.

23. Охарактеризуйте наслідки конфліктів в колективі банку.

24. Які фактори впливають на сприятливий психологічний стан в колективі банку?

25. Які відомості повинна містити професіограма?