§13. Оформление увольнения. Выходное пособие

Оформление увольнения. Прекращение трудового до­говора оформляется приказом (распоряжением). В приказе и в трудовой книжке работника причина увольнения долж­на быть указана в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и ссылкой на соответствующий пункт и статью закона,

При увольнении работнику выдается трудовая книжка с внесением в нее записей о работе, о поощрениях, о при­чине увольнения в соответствии с законом. Окончательный расчет должен быть произведен и трудовая кнщкка должна быть выдана работнику в день увольнения, а если работник в этот день отсутствовал или не обратился зд.ней, то она выдается по первому его требованию. Работник имеет право на оплату за все дни задержки администрацией по ее вине производства расчета и выдачи трудовой книжки.

Выходное пособие. Выходное пособие — это денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. Выходное пособие при увольне­нии по п. 2, 6 ст. 40 КЗоТ Украины и п. 3 и б «т. 38 КЗоТ Украины выплачивается в размере не менее двухнедельно­го среднего заработка (при шестидневной рабочий неделе это будет 12-дневный заработок, при «пятидневкой рабочей неделе — 10- или 11-дневный заработок); при увольнениях сезонных работников — в размерах трехдневного среднего

264

заработка. При призыве или поступлении на военную служ­бу выходное пособие сезонным и временным работникам выдается на общих основаниях в размере двухнедельного заработка.

Правовые последствия восстановления неправильно уволенного следующие:

а) работнику предоставляется прежняя работа (долж­ ность) и с прежними условиями труда, которую он выпол­ нял до увольнения; ч

б) ему оплачивается время вынужденного прогула в связи с неправильным увольнением за все время такого прогула;

в) работнику восстанавливается непрерывный стаж, а время оплачиваемого вынужденного прогула включается в него; время оплаченного вынужденного прогула включа­ ется и в стаж для отпуска;

г) со дня восстановления на работе работник имеет право на оплату больничного листка, даже если к работе факти­ чески он еще не приступил.