logo
pahomov-2005

§ 2. Функции и система трудового права

Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

В современный период выделяются следующие функции трудового права.

  1. Социальная функция отражается в нормах по обеспе­чению занятости, реализации свободы труда и других тру­довых конституционных прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда: ограничению рабочего времени, меры труда, оплаты и компенсаций.

  2. Защитная функция выражается в установлении вы­сокого уровня условий труда, в надзоре и контроле за со­блюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в порядке разрешения индивидуальных и коллек­тивных трудовых споров и восстановления нарушенных трудовых прав.

  3. Хозяйственная, производственная функция проявля­ется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производитель­ной работы, в нормах трудовой дисциплины.

  4. Воспитательная функция отражается в нормах о по­ощрении, стимулировании высокопроизводительного тру­да, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб (вред), причиненный но вине работника производству или по вине работодателя.

  5. Развития производственной демократии выражается в нормах о праве работников на участие в управлении пред­приятием, учреждением, организацией, о полномочиях трудовых коллективов, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

Система отрасли трудового права — это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (инсти­туты и нормы), и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Система трудового права делится на две части: Общая и Особенная.

В Общую часть входят нормы, регулирующие все обще­ственные отношения трудового права; нормы, определяю­щие основные принципы и задачи трудового регулирова-

240

241

I

ния, основные права и обязанности работников, недействи­тельность условий договоров.

Особенная часть трудового права состоит из институтов: обеспечения занятости и трудоустройства, трудовой договор (контракт). В нем сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключеявя (приема на работу), изменения (перевода) и прекращення(увольнення), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гаран­тийных и компенсационных выплат; трудовой дисципли­ны, охраны труда.