7. Ответственность за нарушение трудовой Дисцип­ лины.

Основное содержание трудового распорядка а каждой конкретной организации составляют права и определенные обязанности сторон трудового правоотношения.

Развитию моральных и материальных стимулов к тру­ду призвана способствовать, установленная украинским законодательством, система мер поощрения за успехи в

труде.

В правовом смысле под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг, оказание почета, как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в форме установленных действующим' законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ:

Действующее трудовое законодательство устанавливает два главных вида поощрений: за успехи в работе и за особые ^тРУДовые заслуги.

274

275

В соответствии со ст. 143-144 КЗоТ Украины за образ­цовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продук­ции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются сле­дующие поощрения:

1. объявление благодарности;

2. выдача премии;

3. награждение ценным подарком;

4. награждение почетной грамотой;

5. занесение в Книгу почета, на Доску почета.

В ст. 146 КЗоТ Украины дается примерный перечень мер поощрения; за особые трудовые заслуги.

В статье 106 Конституции Украины Президент Украины установил следующие знаки отличия:

а) знак отличия!^Президента Украины «Герой Украи­ны»;