6) В иных случаях, предусмотренных законодательством

Украины. ' ■'' '"~

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостбверяю-щий личность, трудовую книжку.

Трудоваякнижка Является основным документов! отру-довой деятельности гражданина. ОнЯудостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполняемых им

256

работ, причины уводы^еняя, а т»ж>ке еодержит сведения 6 возрасте, обрязоааняв, Профессии работника. Навоступа-ющих впервые нарао>гу адмиялстрацияобявана змйхлнить трудовую книжкувтеч«нне1П^

ее в торжественной обетайовке в присутствии коллектива цеха, брв|»ды- В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, еюедеп^шв^ятт, раярядек оего работе, о при- емеяа ре^!^_г 0 йосуояияы^ указываются при-

чины уво&Лелия с работы, а также сведения о поощрениях и наг^мдех работника. Взыскания в не* не отмечаются.

П^уяельвеиия повжиняатяве работника по-уважя-тельвМ^укяааияой'я законе причив» (болезнь, иввалид-нряяШ^хо^'ияучуб^ иаяМквю в т.д.), в трудово&кввжхе делается аяцяоь с укяаавтам »ша првчян. ■

При приема на работу у требующую специальных знаний (врачи, летчик***;*.),администрация вправе потребовать от работника пр»д*яв»в|вя*#в*умеята о специальном об­ разования. Запдоввется требовать яри приеме на работу представления ха^екктериетяк (ва исключением случаев, прямо пряду! ши |1'»н вы»,» ааввмн V а также иных справок и документов (о** '22 ЗСВеЭ» Уявашвы). Поскольку уж» яря приеме р»Д«гнвха адммпстраихя должна проверять его профееютиааягыауюяяяфеая^ подготеаийв^в^ов»»^ поступающего

Пряп^глуп^^тшнграу'лвтзднияе работу* ад^мн " фщщтщя обязана: ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить еро права и обязанности; ознакомить с правилами внутреннего трудового распоряд­ка и коллективным договором, действующим в данной организации, отройке; проинструктировать принятого работника по технике безопасности, производственной са-нитарни, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.