logo search
pahomov-2005

§11. Основания прекращения трудовых договоров

Трудовой договор может быть прекращен лишь по осно­ваниям и в определенном порядке, установленном законо­дательством.

В трудовом законодательстве употребляются три терми­на: 1) прекращение трудового договора; 2) расторжение трудового договора; 3) увольнение. Все они означают пре­кращение трудовых правоотношений.

Прекращение трудового договора (контракта) может наступить лишь тогда, когда есть для этого законные осно­вания. Таковыми являются: волевые действия, когда одна из сторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (например, суд, профсо­юзный орган не ниже районного, военкомат), проявляют инициативу прекратить договор. При одностороннем во­леизъявлении в законодательстве говорится о расторжении договора.

Само по себе наличие основания увольнения не прекра­щает трудового правоотношения. Для этого необходим определённый юридический акт как действие соответству­ющего лица (приказ администрации или заявление работ­ника), оформленный в установленном законом порядке и отражающий волю стороны договора на его расторжение. Наличие основания для увольнения по инициативе адми­нистрации не обязывает ее увольнять рдботиика, а дает ей лишь право на увольнение с соблюдением соответствующе­го порядка. Строгая регламентация законом оснований

прекращения трудового договора и порядка увольнения работников по каждому из оснований является важной юридической гарантией.

Отстранение работника от работы еще не прекращает само по себе трудовое правоотношение, здесь лишь приоста­навливается выполнение работником его трудовых функ­ций по трудовому договору (контракту) с приостановкой выплаты за это время заработной платы. Прекращение тру­дового договора с отстраненным работником возможно лишь по общим основаниям, предусмотренным законом.

При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, вы­делении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается.