logo search
pahomov-2005

2)Увольненйе(п. 1,3,4,7,8 ст.40 п. 1,1,2,3 статьи 41 кЗоТ Украины.

Какую конкретную меру дисциплинарного взыскания применить к работнику — это право самой админист­рации.

Отдельные категории работников несут дисциплинар­ную ответственность на основе специальных нормативных актов (уставы Н Положения о дисциплине).

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

ДиспйнЛЯНарвое взыскание применяетсясобственником или уполвоиОЧмгаым им органом, непосредственно за вы-явлениеМ Притупит, Но Не позднее одного месяца со дня его выявления, не считая время, когда работник не работал в связи с болмвкв», которая подтверждается медицинским документом, или находился в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дни совершения проступка (статья 148 КЗоТ Украины).

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и со­общается работнику под расписку. Работник может оспо­рить дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам (КТС), а также обратившись с иском в суд.

В трудовую книжку работника сведения о дисциплинар­ном взыскании не заносится.