logo search
pahomov-2005

1) Правовое регулирование прав и обязанностей сторон

трудового договора;

  1. стимулирование добросовестного труда;

  2. ответственность за нарушение трудовых обязанно­стей.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотрен­ное нормами трудового права, за виновное, противоправ­ное неисполнение своих трудовых обязанностей. К дис­циплинарной ответственности могут привлекаться работ­ники, совершившие дисциплинарный проступок. Осно­ванием дисциплинарной ответственности всегда есть дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.

272

273

ДисциШйанарЯым проступком признается противоправ­ное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Действующее трудовое законодательство предусматри­вает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную.

Общая распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность по уставам или другим нормативным актам.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель орга­низации применяет следующие дисциплинарные взыска­ния (ст. 1*7 К86Т Украины):