§16. Оплата труда (заработная плата)

Заработная плата работника по трудовому договору:"

а) выплачивается систематически за, производимуюра­ боту; ^у

б) делится на основную и дополнительную часта (над­ бавки, доплаты, премии и т.д.);

в) имеет определенную правовую ее организацию; ,

г) работник заранее знает, как может быть повышена или, наоборот, снижена его заработная плата, и это стиму­ лирует его труд;

д) для заработной платы установлен государственный ее

минимум,

Заработная плата — это именно заработанная за уже произведенный труд плата, и работодатель обязан ее систе­матически выплачивать.

Тарифная система — это комплекс различных правовых актов, принимаемых в централизованном и локальном по­рядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности (квалификации) труда, условий труда (тяжести, вредности, климатических условий), ха­рактера и значения труда.

Статья 6 Закона Украины «Об ош!ате труда» н статья 96 КЗоТ Украины определяют, что тарифная система вклю­ чает: ' '"' '" ' '.,.'"'^:■

а) тарифные сетки;

б) тарифные ставки;

в) схемы должностных окладов;

г) тарифно-квалификационные справочники. ' Согласно статье 97 КЗоТ Украины, оплата труда работ­ ников осуществляется, при почасовой сдельной и других системах оплаты труда,. .^й *