logo search
pahomov-2005

§ 6. Лонети» жпиды трудовых правоотношенийс),

Трудовое правоотношение — это добровольная юдаяиче-ская связь ра6отшдсасра6отодателем(вфедпрваттием>|гчреж-дением, организацией), по которой работник обязует** вы-полнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчииеяйем внутреннему трудовому распорядку, а {мк1отодатшш обязу­ется оплачивать труд работника по его трудовому вкладу и

247

создавать условия труда в соответствия с законодательством, коллективным и трудовым договором.

Виды трудовых правоотношеннйдзависат от характера соответствующих трудовых отношевшй и трудового дого­вора, лежащего в основе возникновения этого правоотно­шения.

Видов трудовых правоотношений столько, сколько видов трудовых договоров. ,

Отдельным видом являются правоотношения между трудоустраиваемым гражданином и работодателем.

Содержанием этого трудового правоотношения является обязанность работодателя принять гражданина на работу по направлению службы занятости, выданному в счет уста­новленной квоты (брони), и обязанность трудоустраивае­мого по данному направлению представить работодателю все необходимые при приеме документы.

Если же направление не в счет квоты (брони), то работо­датель имеет право отказать и принять на работу гражда­нина, непосредственно к нему обратившегося, наравне с направленным органом занятости.