§ 5. Общая характеристика трудовых правоотношений

Субъекты трудовых правоотношений — это участники этих отношений, которые определены трудовым законода­тельством Украины. Они владеют трудовыми, правами и обязанностями и могут реализовать их.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспо­собности, т.е. признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права и обязанности и способ­ности своими действиями их осуществлять. Эти два свой­ства в трудовом праве не разделимы в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совладать.. Так, ребенок имеет по закону правоспособность получить на­следство умершего родителя. Но он еще не обладает дееспо­собностью сам реализовать это право, за него это делает второй родитель.

В трудовом же праве гражданин обладает одновременно трудовой праводееспособностью и деликтоспособиостью.

Трудовая правосубъектность является необходимым усло­вием для возникновения правоотношений как для одного, так и для другого субъекта (стороны) этих правоотношений.

С возникновением рынка труда и безработицы появились и новые субъекты трудовых правоотношений — органы службы занятости и безработные.

В связи с возникновением многочисленных коллектив­ных трудовых споров появились новые субъекты, их раз­решающие: примирительная комиссия, посредник, трудо­вой арбитраж.

Важно отметить, что один и тот же субъект(работоддтель или работник) может выступать субъектом яе одного, а не­скольких правоотношений (трудовых, по материальной ответственности, по трудовым спорам и др.)

Итак, субъектами трудовых правоотношений могуть быть:

• граждане (работники);

• работодатели — организации любых форм собствен­ности;'

• трудовые коллективы работников;

• профсоюзные комитеты¹ или иные уполномоченные работниками выборные органы;