7.2. Порядок укладення трудового договору. Переведення та переміщення

Правом укладення правового договору володіють особи, які досягли 16 років, а за згодою батьків (або особи, яка їх замінює) - з 14 років.

Укладення трудового договору оформляється наказом про зарахування працівника на роботу.

Дотримання повної письмової форми трудового договору обов’язкове в таких випадках:

1. при організованому наборі працівників;

2. про укладення трудового договору, для виконання роботи в місцевості з особливими природними умовами або умовами підвищеного ризику для здоров’я;

3. при укладенні контракту;

4. при укладенні трудового договору з неповнолітнім працівником;

5. якщо працівник сам наполягає на повній письмовій формі.

Забороняється вимагати від працівника при укладенні трудового договору відомості про його партійну, національну, релігійну приналежність, походження тощо та документи подання, яких не передбачене законодавством.

Обов’язковими документами при укладенні трудового договору є:

1. Паспорт.

2. Трудова книжка.

3. Документ про освіту або присвоєну кваліфікацію, для працівників, що вперше влаштовуються на роботу та працівників, які займають посаду, що вимагають професійної підготовки.

4. Медичну довідку (для працівників, що займають посаду виконання обов’язків за якою залежить від стану здоров’я).

5. Військовий квиток.

6. Свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

7. Довідка про присвоєння ідентифікаційного коду платника податків.

Приймати працівника на роботу, роботодавець повинен ознайомити його з:

1. Дорученою роботою, його правами та обов’язками.

2. Правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, що діють на даному підприємстві, в установі чи організації.

3. Правилами техніки безпеки, пожежної безпеки, тощо.

Строк договору встановлюється за погодженням сторін при зарахуванні працівника на роботу.