7 Вопрос – Виды трудовых договоров.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры заключаются:

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой до­говор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Следовательно, законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на два вида.

Первый вид — это трудовой договор, заключаемый на неопределен­ный срок (на постоянную работу). Так заключается обычный трудовой договор, стороны которого обусловливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы. Такой вид трудового договора заключается в большинстве случаев.

Вторым видом трудового договора является срочный трудовой до­говор, который может быть заключен на срок не более пяти лет. В за­ключении срочного трудового договора заинтересована, как правило, сама администрация, что касается работников, то их в большей мере устраивает трудовой договор на неопределенный срок. Он является более стабильным для самого работника.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с уче­том характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае, если не одна из сторон не потребовала расторжения сроч­ного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудо­вой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсут­ствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуще­ствляющим государственный надзор и контроль за соблюдением тру­дового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклоне­ния от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что срочный трудовой до­говор может быть заключен как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. В ст. 59 ТК РФ приводится примерный перечень лиц, с которыми заключается срочный договор, и целей его заключения. Поэтому такой трудовой договор может быть заключен в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Срочные трудовые договоры можно, в свою очередь, разделить по особенностям порядка их заключения и по содержанию.

Так, существуют особенности трудовых договоров по совмести­тельству; с временными и сезонными работниками; с надомниками; о работе в районах Крайнего Севера; с государственными служащими; по конкурсу и др.

Ниже рассмотрим особенности лишь некоторых видов трудовых договоров.

Трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев. При заклю­чении такого трудового договора испытание не устанавливается. В приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно должно быть указано, что работник принимается на временную работу, либо указан конкретный срок работы.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух меся­цев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсирует­ся в денежной форме не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудо­вой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Следующая особенность предусмотрена на стадии расторжения трудового договора. В ст. 292 ТК РФ установлено, что работник, за­ключивший трудовой договор, обязан в письменной форме предупре­дить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего тру­довой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух меся­цев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, иными федеральными законами, коллектив­ным договором или трудовым договором.

Трудовой договор с работником, занятым на сезонных работах. Се­зонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в тру­довом договоре. При приеме работников на сезонные работы испыта­ние не может превышать двух недель. Работникам, занятым на сезон­ных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Работник, занятый на се­зонных работах, обязан в письменной форме предупредить работода­теля о досрочном расторжении трудового договора за три календар­ных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезон­ных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией орга­низации, сокращением численности или штата работников организа­ции в письменной форме под расписку не менее чем за семь календар­ных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовой договор о работе по совместительству. Под совместительст­вом следует понимать выполнение работником другой регулярной оп­лачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от ос­новной работы время. Совместительство предполагает заключение двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе.

По действующему трудовому законодательству заключение трудо­вых договоров о работе по совместительству допускается с неограни­ченным числом работодателей, если иное не предусмотрено феде­ральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других органи­зациях В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа явля­ется совместительством.

Особенности работы по совместительству для отдельных катего­рий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установ­ленном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсто­ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восем­надцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной доку­мент, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совмести­тельству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного докумен­та об образовании или профессиональной подготовке либо их надле­жаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере условий труда по основному месту работы. Рабочее время совместите­лей ограничивается четырьмя часами в день и 16 часами в неделю.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, имеет некото­рые особенности. Так, она производится пропорционально времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с по­временной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда про­изводится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установ­лены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Работающим по совместительству предоставляются ежегодные оп­лачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. В тех случаях, когда по работе по совместительству работник отрабо­тал меньше шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодно­го оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работу, то работодатель по просьбе работ­ника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы со­ответствующей продолжительности.

Следует иметь в виду, что гарантии и компенсация лицам, совме­щающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по их основному месту работы.

Трудовой кодекс РФ (ст. 288) предусматривает дополнительные ос­нования прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Так, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работаю­щим по совместительству, может быть прекращен в случаях приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Трудовой договор с надомниками. Работодатель вправе организовать труд в своей организации по своему усмотрению. В отдельных случаях он может заключить трудовой договор с лицами, предпочитающими по каким-либо причинам работать на дому. В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием ин­струментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобре­таемых надомником за свой счет.

В случае использования надомником своих инструментов и меха­низмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с вы­полнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, оп­ределенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмеще­ния стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законода­тельства с особенностями, установленными ТК РФ. Трудовое законо­дательство предусматривает преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомника: женщин, имеющих детей до 15 лет; инвалидов и пенсионеров по возрасту; лиц, достигших пен­сионного возраста, но не получающих пенсию; лиц, занятых на работе с сезонным характером производства; лиц, обучающихся в очных учебных заведениях.

Заключение трудовых договоров с надомниками допускается то­гда, когда они имеют необходимые жилищные условия, соответствую­щие требованиям санитарного и пожарного надзора. Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Действующее трудовое законодательство предусматривает особен­ности и других видов трудовых договоров: с домашними работниками; с руководителями государственных унитарных предприятий; о работе на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к ним; с государст­венными служащими и др.