logo search
Учебник КОРПОРАТИВНОЕ ПРАВО

1. Количественный состав совета директоров

Количественный состав совета директоров определяется уставом общества или решением общего собрания акционеров (абзац 1 пункта 3 статьи 66 Закона об АО). Закон об АО предусматривает следующий минимальный количественный состав совета директоров в зависимости от числа акционеров общества (абзацы 1 и 2 пункта 3 статьи 66 Закона об АО):

• для общества с числом акционеров - владельцев голосующих акций общества не более 1000 - не менее пяти членов;

• для общества с числом акционеров - владельцев голосующих акций общества более 1000 - не менее семи членов;

• для общества с числом акционеров - владельцев голосующих акций общества более 10000 - не менее девяти членов.

Уставом или решением общего собрания может быть предусмотрено большее число членов совета директоров по сравнению с законодательно установленным минимальным числом.

Надлежащая практика162. Общества должны определять количественный состав совета директоров таким образом, чтобы количество членов совета позволяло (пункт 2.1.4 главы 3 Кодекса ФКЦБ163):

• наладить плодотворную конструктивную дискуссию;

• принимать быстрые и взвешенные решения;

• организовать эффективную деятельность комитетов совета директоров (при создании таковых).

Количественный состав совета директоров должен определяться в соответствии с требованиями законодательства и конкретными потребностями общества и его акционеров. В большинстве акционерных обществ в России в совете директоров насчитывается от шести до десяти членов. Небольшое или слишком большое число членов совета директоров может отрицательно сказываться на эффективности принятия решений. Из-за многочисленности в составе совета директоров может не оказаться членов, обладающих теми качествами и навыками, которые необходимы обществу. В то же время при большом числе членов совета директоров обычно оказывается труднее управлять его работой, а на достижение консенсуса уходит больше времени и усилий. При определении количественного состава совета директоров главное - найти «золотую середину».