logo search
Lekcii_po_TGP

1.1. Трудовой дисциплинарный проступок работника (сотрудника) - это

неисполнение

или

ненадлежащее исполнение работником

по его вине

возложенных на него трудовых

обязанностей

(ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Виды трудового дисциплинарного проступка:

а) не добросовестное исполнение обязанностей работника или работодателя, предусмотренных трудовым договором;

б) не соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации;

в) не соблюдение трудовой дисциплины;

г) не выполнение установленных норм труда;

д) не соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

е) не бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;

ж) несообщение работника работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (ст. 21 Трудового кодекса РФ).