logo
Lektsii_po_trudovomu_pravu_RF

Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

  1. до применения дисциплинарного взыскания у работника затребуют письменное объяснение (если нарушен этот порядок, то 100% вернут деньги; в течение 2 дней нужно дать объяснение работодателю);

  2. если работник отказался давать объяснение, то составляется акт;

  3. взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка: не считается: время болезни + отпуск (нахождение в нём; в отпуске решение вопроса в профкоме);

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

  1. дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев;

  2. за один дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание;

  3. приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней;

  4. если работник отказался ознакомиться с приказом, то составляется акт;

  5. взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию по труду, в КТС или суд. В профком не нужно ходить - у него нет полномочий на это.

Снятие дисциплинарного взыскания:

согласно ст. 194 ТК РФ, если в течение 1 года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию => он считается не имеющим взыскания.

Досрочное снятие:

по собственной инициативе или по просьбе работника, или по ходатайству непосредственного руководителя, профкома - работодатель имеет право снять дисциплинарное наказание досрочно.