Понятие и признаки трудовых отношений

Трудовое отношение - общественное отношение, урегулированное нормами трудового права + основанное на соглашении между работником и работодателем, по которому:

1. работник лично выполняет трудовую функцию (работа по специальности, должности, квалификации и профессии + подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка);

2. работодатель обязан выплачивать работнику зарплату + обеспечивать условия труда согласно действующему законодательству.

Цель работодателя - заключить такое соглашение с работником, чтобы удовлетворить свои потребности в данном труде для получения прибыли.

Цель работника: предоставить работодателю свои способности к труду + распорядиться своей рабочей силой с максимальной для себя выгодой + для получения высокой заработной платы + получать комфортные условия труда.

Признаки трудовых отношений:

1. они являются двусторонними;

2. носят личный характер, то есть работу нельзя перепоручать другим лицам;

3. имеют длящийся характер, то есть действуют на весь период трудового договора;

4. они возмездны (за труд необходимо платить - ст. 129 ТК РФ);

5. подчинение работника:

1. нормативной власти работодателя (издание и принятие локальных нормативных актов, например, правил трудового распорядка);

2. распорядительная власть - осуществление организационной и управленческой деятельности;

3. подчинение работника правоприменительной власти - издание работодателем приказов, распоряжений (например, подписание трудового договора).