Режим рабочего времени

Режим рабочего времени - (ст. 100 ТК РФ) - это распределение работы в течение определённого календарного периода.

Правила:

1. режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка;

2. необходимо различать:

а) режим рабочего времени для работника;

б) режим работы организации.

Режим рабочего времени предусматривает:

1. продолжительность рабочей недели (5/2; 6/1) + скользящий график + неполная рабочая неделя;

2. продолжительность ежедневной работы устанавливается:

а) время начала и окончания работы;

б) время перерывов;

в) число смен в сутки;

г) чередование рабочих и нерабочих дней.

Виды режимов рабочего времени:

1. ненормированный рабочий день - ст. 101 ТК РФ;

2. режим гибкого рабочего времени;

3. сменная работа (ст. 103 ТК РФ);

4. суммированный учёт рабочего времени (ст. 104);

5. разделение рабочего дня на части.

Ненормированный рабочий день — (ст. 101 ТК РФ) - это особый режим работы, по которому работники + по распоряжению работодателя + эпизодически привлекаются к работе + за пределами рабочего времени.

Правила:

• при ненормированном рабочем дне сам характер работы предполагает переработку, которая не поддаётся точному учёту;

• компенсация предоставляется в виде дополнительных дней (до 3-х календарных суток, до 5-ти на государственной службе - ст. 119 ТК РФ).

Гибкое рабочее время:

1. ст. 102 ТК РФ - предусматривает:

а) скользящий график 2х2 (праздники и выходные не распространяются);

б) гибкий график работы (ПН, СР, ПТ - по своему усмотрению);

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

2. максимально допустимая продолжительность смены при гибком графике - 10 часов (Исключение: 12 часов вместе с обедом);

3. «сжатая» неделя - 4 дня по 10 часов.