logo
Lektsii_po_trudovomu_pravu_RF

Основные формы участия работников в управлении организацией

Основные формы участия работников в управлении организацией (ст. 52 ТК РФ):

  1. учёт мнения представительного органа работников;

  2. проведение консультации с работодателем по вопросам принятия локальных НПА;

  3. получение от работодателя информации, интересующей работников (размер зарплаты с учётом инфляции и т.п.);

  4. внесение предложений по совершенствованию работы в организации;

  5. принятие участия в обсуждении планов социально-экономического развития;

  6. участие в разработке и принятии коллективного договора;

  7. иные формы участия.

  1.