logo
Lektsii_po_trudovomu_pravu_RF

Конституция рф как источник трудового права

Конституция РФ как основной источник трудового права:

  1. имеет высшую юридическую силу и прямое действие;

  2. ТК РФ может применяться только в той части, которая не противоречит Конституции РФ;

  3. суды вправе отказаться применять закон, сославшись на его несоответствие Конституции РФ.

Конституция РФ закрепляет следующие права в сфере труда:

  1. труд свободен, принудительный труд запрещён (ч.1 ст. 37);

  2. каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду + выбирать род деятельности и профессию;

  3. право на труд, который соответствует безопасности и гигиене;

  4. право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, не ниже МРОТ (4611р. до 1.01.2012);

  5. для работы по трудовому договору гарантировано заработная плата, право на отдых (выходные дни, отпуск, обед (перерыв для отдыха и обеда);

  6. право на объединение в профсоюзы (ст. 30 Конституции РФ);

  7. право на равный доступ к государственной службе (ст. 32 Конституции РФ);

  8. право на социальное обеспечение (в случае потери кормильца, болезни);

  9. право на судебную защиту (ст. 37 Конституции РФ, индивидуальные, коллективные споры, право на забастовку).

  1.