Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Правила:

1. Общий срок приёма на работу + заключение ТД - 16 лет (ст. 63 ТК РФ);

2. С 15 лет ТД могут заключать лица в случаях:

а) для выполнения лёгкого труда + не причиняя вреда здоровью;

б) при получении основного общего образования (9 классов);

в) при продолжении обучения по заочной форме;

3. с 14 лет можно заключать ТД в случаях:

а) с согласия одного из законных представителей (родителя, опекуна, попечителя);

б) в свободное от учёбы время;

в) на лёгкий труд + не причиняя вред здоровью + не нарушая процесс обучения;

4. с лицами до 14 лет ТД можно заключать в случаях:

а) с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя);

б) без ущерба здоровью и нравственному воспитанию;

в) для участия в создании или исполнении различных произведений (кино, цирк, и

т.п.).

Вывод:

1. ТД от имени работника (малолетнего, несовершеннолетнего) подписывает родитель (опекун, попечитель):

2. в разрешении органа опеки и попечительства указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и иные условия.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна