logo
Lektsii_po_trudovomu_pravu_RF

Понятие и виды отпусков

Отпуск — это время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей + которое он может использовать по своему усмотрению.

Правила:

  1. особенности отпуска:

а) большая продолжительность;

б) за работником сохраняется место работы + средний заработок + не допускается увольнение;

в) специальный порядок предоставления;

  1. предоставляется 1 раз в рабочий год (6 мес. = рабочий год - действует с момента приёма на работу).

Виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

  1. основной оплачиваемый - 28 дней календарных;

  2. удлинённый основной отпуск;

  3. ежегодный дополнительный оплачиваемый.

Правила:

  1. правом на отпуск не пользуются лица, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;

  2. оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ч.9 ТК РФ);

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

  1. невыплата отпускных своевременно или в части, следовательно, работник имеет право

на перенос отпуска (ст. 124 ч. 2 ТК РФ).

Удлинённый основной отпуск:

  1. лицам до 18 лет - 31 календарный день - ст. 267 ТК РФ;

  2. инвалиды - 30 дней календарных (Закон «О социальной защите инвалидов»);

  3. спасатели - 30-40 суток;

  4. государственные гражданские служащие: 30-35 дней в зависимости от стажа работы;

  5. судьи - 30 календарных дней (крайний север - 51 календарный день) + 45 дней приравненные к северу;

  6. прокурорские работники - 30 дней;

  7. педагоги 42-56 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

  1. работникам на вредном, опасном и тяжёлом производстве, например, шахтерам (ст. 117 ТК РФ);

  2. ненормированный рабочий день (до 3-х календарных дней) и другие случаи, указанные в коллективном договоре.

  1.