logo
Lektsii_po_trudovomu_pravu_RF

Заработная плата: понятие, формы. Условия, ухудшающие оплату труда

Номинальная зарплата — размер тарифной ставки (должностного оклада) + доплат + надбавки + выплаты стимулирующего характера + премии.

Формы зарплаты:

  1. денежная;

  2. натуральная (до 20% ст. 131 ТК РФ тем, что изготавливаете. Исключения: наркотические вещества, оружие);

  3. индивидуальная (например, рейтинг преподавателей);

  4. коллективная форма зарплаты (коэффициент рудового участия).

Правила:

  1. О выплате зарплаты работодатель обязан письменно извещать работника (расчетный листок каждому работнику, каждый месяц, персонально - персональные данные работника);

  2. Зарплата выплачивается непосредственно работнику:

а) по месту работы (например, касса);

б) перечисляется на счёт в банке - зарплата начисляется не реже 2-х раз в месяц (максимальное расстояние между выплатами - 14 дней; 50 на 50%, а по заявлению работника 70 и 30%);

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

  1. При совпадении дня выплаты с выходным днём (праздничные нерабочие дни), выплата зарплаты производится накануне этого дня;

  2. Индексация зарплаты осуществляется путём умножения её номинальной величины на индекс потребительских цен (8%);

  3. Место и сроки выплаты зарплаты в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором.

Условия, ухудшающие оплату труда:

  1. установление более низкого размера тарифной ставки или оклада;

  2. установление более высокой доли оплаты в неденежной (натуральной) форме;

  3. изменение сроков выплаты зарплаты;

  4. снижение уровня гарантий;

  5. иные условия оплаты.

Система оплаты труда — это установление соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения на основании которого строится порядок исчисления заработка работникам.

Существуют 2 базовые системы оплаты труда:

  1. повременная система (почасовая) + подённая + помесячная;

  2. сдельная система, то есть оплачивается каждая единица произведенной продукции (прямая сдельная + косвенно-сдельная+сдельно-прогрессивная+аккордно-сдельная).

Согласно ст. 150 ТК РФ - при выполнении работником с повременной оплатой труда работы различной квалификации (уборщица и юрист) => оплата по работе более высокой квалификации.