Понятие, обработка, передача персональных данных работника

Персональные данные (далее ПД) — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касаемая конкретного работника.

Обработка ПД - получение + хранение + комбинирование + передача + или любое другое использование.

Ст. 86 ТК РФ выставляет требования по обработке ПД:

1. Все ПД нужно получать только у работника;

2. Если необходимо получить ПД у 3-х лиц => необходимо получить письменное согласие работника;

3. Работодатель должен сообщить работнику о целях, источниках и способах получения ПД + о последствиях отказа работника дать письменное согласие на получение ПД;

4. Работодатель не имеет права запрашивать следующие ПД: о политических, религиозных убеждениях; о частной личной жизни; о профсоюзной деятельности.

Работники не должны отказываться от своих прав на защиту личной и семейной тайны.

Передача ПД работников, работодатель обязан соблюдать следующие требования:

1. не сообщать ПД в коммерческих целях без письменного согласия работников;

2. осуществлять передачу ПД в пределах одной организации;

3. разрешить доступ к ПД только специально уполномоченным лицам;

4. не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника.

Официальными получателями ПД работника являются:

1. Фонд социального страхования РФ;

2. Пенсионный фонд России (ПФР);

3. Налоговые органы;

4. Федеральная инспекция труда (при массовых случаях на производстве - 15 и более человек);

5. Органы исполнительной власти + профсоюзы (при массовых случаях на производстве - 15 и более человек).