Материальная ответственность работодателя перед работником

В случае привлечения работодателя к ответственности:

1. за незаконное лишение работника возможности трудиться (Например: работода­тель выгнал работников со словами: "Идите отсюда!" Затем не пускал их на терри­торию предприятия, то есть незаконное отстранение от работы):

а) необоснованный отказ в приёме на работу (ст. 64 ТК РФ);

б) незаконное отстранение от работы (ст. 76 ТК);

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

в) незаконные переводы на другую работу;

г) незаконное увольнение;

д) задержка в выдаче трудовой книжки + внесение неправильной записи в неё;

2. за ущерб, причинённый имуществу работника:

а) работник должен направить работодателю заявление в письменной форме на имя работодателя;

б) заявление работника рассматривается работодателем в течение 10 дней;

в) размер ущерба определяется по рыночным ценам;

г) если работник не возражает, то ущерб возмещается в натуре, то есть предоставляется аналогичное или равноценное имущество;

д) работник вправе обратиться в суд, если он не согласен:

• с размером ущерба;

• со сроками рассмотрения и возмещения ущерба;

• не согласен с решением КТС

3. за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);

4. возмещение морального вреда, причинённого неправомерными действиями работо­дателя.