13.7. Основания прекращения трудового договора

"^с*ования прекращения трудового договора — это

^юР^иДИческие факты, прекращающие договорные правоот-нощец_ия работника и работодателя.

™ соответствии с действующим законодательством ^УкРацны о труде основаниями прекращения трудового Договора являются:

■*■) соглашение сторон;

^) окончание срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ^ни °Дна из сторон не настаивает на их прекращении;

") Призыв либо поступление работника на военную или ^альтернативную (невоенную) службу;

4) расторжение трудового договора по инициативе ра-^ботнц_ка, собственника или уполномоченного им органа;

о) перевод работника с его согласия на другое предпри­ятие, _в учреждение, организацию либо переход на выбор­ную Должность;

о) отказ работника от перевода на работу в другую ^местПость вместе с предприятием (учреждением), а также отказ от продолжения работы в связи с изменением суще-^ствеНных условий труда;

') вступление в законную силу приговора суда, кото­ рым работник осужден к лишению свободы или иному наказанию, исключающему возможность продолжения дан₇ ^ной работы; /

°) основания, предусмотренные контрактом; \J

Щ направление работника по решению суда в лечебно-^тРУДовой профилакторий.