13.18. Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор — это разногласия между работником и работодателем по вопросам приме­нения норм трудового законодательства, о которых за­явлено в орган, компетентный рассматривать трудовые споры.

293

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых спо­ров урегулирован главой XVКодекса законов о труде Ук­раины и Гражданско-процессуальным кодексом Украины.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются ко­миссиями по трудовым спорам и местными судами.Ко­миссия по трудовым спорам (КТС) избирается трудо­вым коллективом с численностью работающих не менее 15 человек.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше­нии своих прав. Заявление работника регистрируется КТС и подлежит рассмотрению в десятидневный срок. Трудо­вой спор рассматривается в присутствии работника, пред­ставителя профсоюзного органа или адвоката (по жела­нию работника) и работодателя или его представителя. Решение КТС принимается большинством голосов ее чле­нов, присутствующих на заседании. Копии решения вру­чаются работнику и работодателю. Решение КТС может быть обжаловано сторонами в суде.

Работник вправе обратиться в суд, минуя КТС в следу­ющих случаях:

1. если КТС не избрана на предприятии, в учреждении, организации, где он трудится;

2. по вопросу о восстановлении на работе;

3. по вопросу об изменении даты и формулировки при­чины увольнения;

4. по вопросу об оплате за время вынужденного прогу­ла;

5. по вопросу об отказе в приеме на работу.

Работник может обратиться в суд с заявлением о раз­решении трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении сво­его права, по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, а по вопросам выплаты зара­ботной платы — бессрочно.

Решение суда по рассмотрению трудового спора подле­жит немедленному исполнению..

294