13.10. Рабочее время и его виды

Рабочее время — это установленное законодательством, коллективным договором и трудовым договором время, в течение которого работник обязан исполнять трудовую функцию.

Кодекс законов о труде Украины устанавливает нор­мальную продолжительность рабочего времени — 40 ча­сов в неделю. Коллективным или трудовым договором может быть установлена меньшая норма, но ни в коем случае не большая норма продолжительности рабочего времени. Иначе говоря, нормальное количество рабочих часов в рабочей неделе является в то же времямакси­мально допустимым.

Наряду с нормальным рабочим временем существуют другие виды рабочего времени:

1) сокращенное рабочее время предусмотрено законо­дательством для ряда категорий работников. Эти преде­лы, установленные законом, носят обязательный характер и не могут быть изменены условиями коллективного или трудового договора. Сокращение рабочего времени не от­ражается на размере оплаты труда — она является такой же, как и при нормальной продолжительности рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего вре­мени устанавливается:

• для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18-лет­него возраста);

• для работников, занятых на работах с вредными ус­ловиями труда;

283

— для иных категорий работников, чей труд требует особых физических или умственных усилий (учите­ ля, врачи и др.).

Кроме того, работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) и работа накануне праздничных и нерабо­чих дней сокращается на 1 час для всех категорий работ­ников;

2) неполное рабочее время. Данный вид рабочего вре­ мени устанавливается трудовым договором. В отличие от сокращенного рабочего времени оплата труда производит­ ся пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время может быть по соглашению с работодате­ лем установлено для любого работника, но в ряде случаев работодатель обязан по просьбе работника установить не­ полный рабочий день или неполную рабочую неделю:

• для беременной женщины;

• для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

• для лица, осуществляющего уход за больным чле­ном семьи;

3) сверхурочная работа. Сверхурочной считается ра­ бота сверх установленной продолжительности рабочего вре­ мени. Она допускается в исключительных случаях (соци­ альное или стихийное бедствие, производственная авария, острая производственная необходимость). К сверхурочным работам запрещено привлекать беременных женщин; жен­ щин, имеющих детей до 3 лет; несовершеннолетних; лиц, обучающихся в средних общеобразовательных школах или профессионально-технических училищах без отрыва от про­ изводства. Продолжительность сверхурочных работ не дол­ жна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.