13.14. Трудовая дисциплина. Правила внутреннего трудового распорядка

Трудовая дисциплина — это институт трудового права Украины, регулирующий внутренний трудовой распорядок, устанавливающий трудовые права и обязанности работ­ников и администрации, меры поощрения и взыскания за выполнение или невыполнение трудовых обязанностей.

Нормы данного института содержатся в Кодексе зако­нов о труде Украины, специальных нормативно-правовых актах (например, в уставах и положениях о дисциплине в различных отраслях экономики, дисциплинарных уставах государственных служащих), а также в локальных актах. К числу последних относятся правила внутреннего трудо­вого распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локаль­ный нормативно-правовой акт, принимаемый и действую­щий исключительно в пределах предприятия, учреждения, организации. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника (работодателя) и профсоюзного комитета на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка.

В субъективном смысле слова трудовая дисциплина — это сознательное и добросовестное выполнение работни­ком своих обязанностей. Трудовая дисциплина обеспечи­вается путем применения двух основных методов воздей­ствия на работника — убеждения и принуждения.

Метод убеждения основан на воспитании у работни­ка сознательного отношения к своим трудовым обязан­ностям, на формировании у него стойкого желания добро­совестно трудиться. Юридическое воплощение методаубеж­дения — меры дисциплинарного поощрения (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным по­дарком и т.д.).

Метод принуждения — способ воздействия на работ­ника, обеспечивающий выполнение им трудовых обязан­ностей вопреки его воле. Юридическая форма данного ме­тода — дисциплинарные взыскания (увольнение, выговор).

289